Alors que le recours aux enseignant·es vacataires ne cesse de croître à l’université, les droits de ces travailleur·ses précaires restent encore trop souvent bafoués. C’est ce qu’a rappelé récemment une tribune publiée dans Le Monde et signée par des parlementaires, collectifs de chercheur·es, et organisations syndicales.

Depuis plusieurs années, la CGT à l’UGA, et en particulier le collectif doctorant·es CGT, s’intéresse aux conditions de travail et d’emploi des vacataires. Précarité, absence de contrat, retards de paiements… autant de situations inacceptables – et parfois illégales – que l’Université a le pouvoir et le devoir de faire évoluer.

Pour s’organiser collectivement et défendre les droits des vacataires à l’UGA, le collectif doctorant·es de la CGT Université de Grenoble lance une pétition pour alerter sur la situation, et exiger notamment le respect immédiat de la loi demandant la mensualisation des salaires des vacataires (LPR, 2020) ainsi que la mise en œuvre de moyens conséquents pour limiter au maximum le recours aux contrats les plus précaires.

Pour soutenir cette démarche, nous vous invitons à signer et partager la pétition : https://framaforms.org/pour-la-defense-des-droits-des-vacataires-a-luga-1760025327

Par cette pétition, nous exigeons :

• le respect immédiat de la loi concernant la mensualisation des salaires des vacataires ;
• la clarification et simplification des procédures pour favoriser cette mensualisation, avec des moyens aux composantes notamment en terme de postes titulaires de gestion ;
• l’utilisation des missions d’enseignement (avenant au contrat doctoral) plutôt que des vacations pour les doctorant·es contractuel·les ;
• l’engagement de l’UGA à établir et transmettre les contrats de vacation en amont de la réalisation des heures d’enseignement ;
• le recrutement de titulaires pour résorber les besoins en vacations et dès maintenant, la contractualisation des vacataires, avec de vrais contrats de travail, via :
  • l’ouverture massive de postes de maître·sses de conférences et de chercheur·euses ;
  • la proposition systématique d’une titularisation pour les vacataires recruté·es de manière pérenne ;
  • l’augmentation significative du nombre de contrats doctoraux ;
  • la création massive de contrats d’ATER et demi-ATER.

Si vous rencontrez des difficultés liées à vos vacations, ou en cas de difficultés liées à une thèse, vous pouvez contacter le collectif doctorant·es (doctorantes.grenoble@fercsup-cgt.net) ou les élu·es au Collège des Études Doctorales (ced-elus-doctorants@univ-grenoble-alpes.fr).