Personnels Contractuels et Titulaires : La CGT toujours à vos côtés pour défendre vos droits

CdIsation d’un contractuel en fin de CDD : une victoire de la CGT.
Pour de nombreux collègues en CDD, l’approche de l’été est une période particulièrement anxiogène : c’est souvent à cette période que se joue le renouvellement de leur contrat et donc la poursuite de leur emploi.
Cette année encore, plusieurs collègues dont les contrats arrivaient à échéance n’ont pas été renouvelés, alors même qu’ils occupaient des fonctions répondant à des besoins permanents, qu’ils avaient plusieurs années d’ancienneté, et que leurs entretiens professionnels témoignaient d’un engagement de très grande qualité au sein de l’établissement. La CGT est intervenue pour défendre des collègues concernés et faire respecter leurs droits.
Cet été, une nouvelle victoire a été obtenue. A la suite de l’intervention de la CGT, l’université a finalement reconnue sa faute et a été contrainte de proposer un CDI à un collègue qui bien que remplissant tous les critères de CDIsation, s’était vu notifié le non renouvellement de son contrat.
Pour la pérennisation des emplois et lutter contre la précarité. Pour la CGT, un emploi permanent doit être occupé par un agent titulaire. Notre priorité reste donc :
→ l’ouverture de postes aux concours
→ la titularisation des agents contractuels
Mais aujourd’hui, suite à la loi de transformation de la fonction publique de 2019 et à la loi de programmation de la recherche, le recours aux contrats précaires s’est banalisé, tandis que la perspective d’un concours devient largement irréaliste dans le contexte d’austérité et de désengagement budgétaire imposé par le gouvernement.
Les collègues ne doivent pas être maintenus pendant des années dans l’incertitude quant à leur avenir professionnel et les dispositifs de CDIsation existants doivent à défaut être pleinement utilisés.
En conséquence, la CGT demande à l’université l’inscription immédiate dans l’agenda social de l’établissement d’une négociation pour cadrer les procédures de CDIsation des agents contractuels qui occupent des emplois répondant à un besoin permanent. Nous revendiquons :
→ de limiter l’usage des CDD pour les emplois répondant à un besoin temporaire
→ de permettre l’accès à un CDI au bout de 2 ans pour les emplois répondant à un besoin permanent si ce dernier n’est pas occupé par un titulaire
Les établissements n’ont pas le droit de refuser le renouvellement d’un contrat à durée déterminée dans le but d’éviter la transformation en CDI. Cette pratique intolérable doit cesser.
Faites-nous remonter vos situations ! Pour agir collectivement et contraindre l’établissement à ouvrir de véritables négociations, la CGT lance un appel à témoignages afin de recenser les situations de précarité et les difficultés rencontrées par les personnels :
– Si votre collègue en CDD n’a pas été renouvelé alors qu’il/elle avait plusieurs années d’ancienneté
– Si vous arrivez prochainement à l’échéance de vos années de CDD et que vous vous posez des questions sur votre renouvellement
– Et quelle que soit votre situation, si vous souhaitez connaître vos droits ou témoigner de votre situation
→ Envoyez vos témoignages à l’adresse fercsupcgt@u-bordeaux.fr
Pour des emplois stables et des droits respectés, avec la CGT, c’est ensemble que nous défendons nos droits :
→ Rejoignez le collectif, syndiquez-vous https://cgt.fercsup.net/cgt-ferc-sup/je-me-syndique/

Mobilisations du 15 et 29 septembre

Pour nos salaires, nos emplois et le service public
Après un été caniculaire marqué par des mégafeux, qui ont souligné notamment l’imprévoyance et l’impréparation du gouvernement, ainsi que le manque de moyens des services départementaux d’incendie et de secours, l’urgence serait de revitaliser les services publics. Mais le gouvernement montre son incapacité à comprendre les risques liés au changement climatique et continue sa politique de l’offre en sabrant toujours plus dans les dépenses publiques.

À l’université comme dans toute la Fonction publique, l’austérité dégrade nos conditions de travail et nos conditions de vie. Salaires insuffisants, perte de pouvoir d’achat, multiplication des CDD, manque de personnels, emplois précaires : nous sommes de plus en plus nombreux à subir les conséquences de choix budgétaires qui ne répondent ni aux besoins des personnels ni à ceux du service public.

Nous refusons que la précarité et la dégradation des conditions de travail deviennent la norme. Nous voulons :
→ des augmentations de salaires et le rattrapage du pouvoir d’achat perdu
→ des emplois titulaires à la hauteur des besoins de l’université
→ la titularisation des personnels contractuels et la réduction du recours aux CDD
→ des conditions de travail permettant d’assurer correctement nos missions de service public
→ le respect de la liberté académique, de la collégialité et de nos droits

L’enseignement supérieur et la recherche ont besoin de moyens, de personnels et de stabilité, pas de nouvelles restrictions. Nous pouvons faire entendre une autre voix et imposer d’autres choix.

LES 15 ET 29 SEPTEMBRE, MOBILISONS-NOUS !
Nous appelons les personnels de l’université à se mobiliser dès à présent pour imposer d’autres choix budgétaires et défendre nos missions, nos conditions de travail, la liberté académique et la collégialité universitaire.
→ Le 15 septembre : mobilisons-nous pour défendre nos emplois, nos salaires, nos conditions de travail et les moyens nécessaires dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche.
→ Le 29 septembre : élargissons la mobilisation à l’ensemble de la Fonction publique pour nous opposer aux politiques d’austérité et exiger des moyens à la hauteur des besoins, des emplois pérennes et une véritable reconnaissance des personnels.

Mardi 15 septembre, 12h30 : AG des personnels et des étudiants, parvis Montesquieu, Pessac
Mardi 29 septembre : Mobilisation générale – grève et manifestation (informations pratiques à venir)