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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des PRCE (professeurs certifiés ou professeur de Lycée professionnel affectés à l’université)

vendredi 15 novembre 2019

La page a été mises à jour en novembre 2019

Voir évolution programmée des grilles d’ici 2021 dans l’article 5 du décret du 5 mai 2017 fixant l’échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants

Professeur certifié de classe normale
Ech.INM 2019INM 2020Brut (€) 2019Brut (€) 2019Durée
11ème 669 673 3 135 3 154  
10ème 625 629 2 929 2 948 4 ans
9ème 583 590 2 732 2 765 4 ans
8ème 547 557 2 563 2 610 3,5 ans
7ème 511 519 2 395 2 432 3 ans
6ème 483 492 2 263 2 306 3 ans
 5ème 471 476 2 207 2 231 2,5 ans
4ème 458 461 2 146 2 160 2 ans
3ème 445 448 2 085 2 099 2 ans
2ème 441 441 2 067 2 067 1 an
1er 388 390 1 818 1 828 1 an
Professeur certifié Hors Classe
Ech.INM 2019INM 2020Brut (€) 2019Brut (€) 2019Durée
6ème 798 821 3 739 3 847
 5ème 756 763 3 543 3 575 3 ans
4ème 710 715 3 327 3 351 2,5 ans
3ème 657 668 3 079 3 130 2,5 ans
2ème 616 624 2 887 2 924 2 ans
1er 575 590 2 694 2 765 2 ans
Prof. certifié de cl. Exceptionnelle
Ech.INMBrut (€)Durée
HEA3 972 4 555
HEA2 925 4 335 1 an
HEA1 890 4 171 1 an
4ème 830 3 889 3 ans
3ème 775 3 632 2,5 ans
2ème 735 3 444 2 ans
1er 695 3 257 2 ans

Avancement d’échelon

A partir de 2017-2018, les modalités changent avec la réforme PPCR. Plus de notation mais des rendez-vous de carrière seront proposés aux collègues promouvables (échelon 6 et 8) avec possibilité de réduction d’un an du temps de passage de ces échelons.

Passage à la hors classe

Le PPCR réforme le passage à la hors classe et va créer une classe exceptionnelle.
Pour ces deux possibilités d’évolution, les collègues auront aussi des rendez-vous de carrière qui conditionneront, avec des critères peu explicités à ce jour, les passages de classe.

Nous revendiquons l’intégration des grilles hors classe et classe exceptionnelle dans la grille de classe normale. L’objectif étant d’assurer à tous les collègues un déroulement de carrière plus favorable et dans l’équité.

Reclassement

Vous êtes reclassé a minima à l’échelon correspondant à l’indice égal ou supérieur à celui détenu avec conservation de l’ancienneté acquise. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement est alors prononcé a minima à cet échelon sans report d’ancienneté. Voir le décret pour plus de détails.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, GIPA ou autre.
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
  • Plus d’informations sur le traitement indiciaire ou sur la rémunération principale

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition