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vendredi 8 juillet 2022

Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Ingénieurs de recherche (ITRF - IGR)

(Page mise à jour le 8 août 2022.)

Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu entre 20% et 25% de sa valeur depuis l’an 2000, et l’inflation continue de grimper : +6,1% en 1 an (chiffre INSEE, estimation pour juillet 2022) !

La CGT FERC Sup attend toujours la fusion des deux premiers grades des ingénieur·es de recherche, annoncée par le ministère. Cette fusion serait a minima : pas de hausse des indices, ni d’amélioration de la carrière. La CGT revendique une revalorisation importante de l’ensemble de la grille, afin de tenir compte des qualifications et de mettre ce corps au même niveau que les corps équivalents dans la Fonction publique d’État. Voir la note envoyée le 1er avril 2022 au MESR, ainsi que notre page décrivant les revendications CGT.

Les salaires ou plus précisément les traitements, par échelon ou indice

IGR 2ème classe
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
11ème 735 3 565 Terminal 23 ans 2,12
10ème 710 3 444 3 ans 20 ans 2,05
9ème 680 3 298 3 ans 17 ans 1,96
8ème 642 3 114 2 ans 14 ans 1,85
7ème 608 2 949 2 ans 11 ans 1,76
6ème 572 2 774 2 ans 8 ans 1,65
 5ème 540 2 619 2 ans 6 ans 1,56
4ème 513 2 488 2 ans 4 ans 1,48
3ème 486 2 357 1,5 an 2,5 ans 1,40
2ème 460 2 231 1,5 an 1 an 1,33
1er 435 2 110 1 an 1,26
IGR 1ère classe
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
5ème 830 4 026 Terminal 12 ans 2,40
4ème 806 3 909 3 ans 9 ans 2,33
3ème 756 3 667 3 ans 6 ans 2,18
2ème 680 3 298 3 ans 3 ans 1,96
1er 608 2 949 3 ans 1,76
IGR Hors Classe
Ech.INMBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC
Échelon spécial Grille HEB
HEB3 1067 5 175 Terminal 13 ans 3,08
HEB2 1013 4 913 1 an 12 ans 2,93
HEB1 972 4 714 1 an 11 ans 2,81
4ème échelon Grille HEA 0
HEA3 972 4 714 Terminal 10 ans 2,81
 HEA2 925 4 486 1 an 9 ans 2,67
HEA1 890 4 317 1 an 8 ans 2,57
3ème 830 4 026 3 ans 5 ans 2,40
2ème 756 3 667 3 ans 2 ans 2,18
1er 680 3 298 2 ans 1,96

Lecture du tableau : dans la grille IGR CN, il faut 23 ans d’ancienneté pour atteindre le 11ème et dernier échelon (indice 735). Le ou la collègue est alors payé 3565€ bruts mensuels, ce qui correspond à 2,12xSMIC (SMIC=1678,95€ brut, valeur au 1er août 2022). Le premier échelon est à 26% au-dessus du SMIC.

Primes : RIFSEEP

Voir notre page consacrée au RIFSEEP.

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

Promotions par changement de classe ou de corps

  • Le passage en première classe se fait via les promotions au tableau d’avancement. il faut être à l’échelon 7. Voir article 21 du décret 85-1534
  • Le passage en hors classe. Plusieurs options.
    • Examen professionnel. Voir articles 20 du décret 85-1534. Il faut être au grade d’ingénieur de recherche de 1re classe et justifier de huit ans de service comme ingénieur de recherche, ou avoir atteint le 7e échelon du grade d’ingénieur de recherche de 2e classe et justifier dans ce grade de huit ans de services effectifs.
    • Tableau d’avancement. Voir articles 20-1 du décret 85-1534. Il faut être au 5ième échelon du grade d’ingénieur de recherche de 1re classe.
  • Le passage à l’échelon 5 (Echelon spécial HEB) : Voir articles 20-3 du décret 85-1534
  • Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours. Pour être inscrit sur la liste d’aptitude des IGR, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A et être IGE.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Le Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat précise les conditions du reclassement.

Congés : maladie, maternité, et autres

Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements (ou salaires) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), mutuelle, primes, garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), impôt sur le revenu (prélèvement à la source) ou autre.
  • Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références