"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"
Menu ☰Accueil > Personnels > Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Ingénieurs de recherche (ITRF (...)
(Page mise à jour le 15 janvier 2024.)
Les augmentations du point d’indice de +1,5% au 1er juillet 2023 et de +3,5% au 1er juillet 2022 et les +5 points d’indice au 1er janvier 2024 (ainsi que l’ajout de quelques points d’indices en bas de grilles en catégorie C en juillet 2023) sont totalement insuffisants pour rattraper les pertes subies par les agentes et les agents. Pour comparer, le taux d’inflation annuelle était de +5,2% en 2022 et est de 4,9% en 2023 (chiffre INSEE) !
Voici la réalité : le point d’indice a perdu plus de 25% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page "perte du point d’indice").
En 3 ans, du fait de l’inflation non compensée, les grilles ont perdu environ 10% de leur valeur.
Note (janvier 2023) : Comme revendiqué depuis longtemps par la CGT FERC Sup, la fusion des deux premiers grades des ingénieur·es de recherche a enfin été mise en place. Les deux premiers grades des grilles IGR (IGR2 et IGR1) sont fusionnés en un seul grade IGR. Voir :
- Décret n° 2022-1750 du 30 décembre 2022 modifiant les règles statutaires applicables aux ingénieurs et aux personnels techniques et administratifs de recherche et de formation du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, et
- Décret n° 2022-1751 du 30 décembre 2022 modifiant l’échelonnement indiciaire des ingénieurs de recherche relevant du décret n° 83-1260 du 30 décembre 1983 et du décret n° 85-1534 du 31 décembre 1985
Voir le compte-rendu du CT-MESR du 24 octobre 2022 et notre page consacrée à la fusion des grilles IGR.
La CGT revendique toujours une revalorisation importante de l’ensemble de la grille, afin de tenir compte des qualifications et de mettre ce corps au même niveau que les corps équivalents dans la Fonction publique d’État. Voir la note envoyée le 1er avril 2022 au MESR, ainsi que notre page décrivant les revendications CGT.
Les anciennes grilles IGR2 et IGR1 sont désormais fusionnées une seule grille IGR. Voir les commentaires sur notre page consacrée à la fusion des grilles IGR (en particulier les règles de reclassement dans les nouvelles grilles).
Lecture du tableau : dans la nouvelle grille IGR, il faut 18 ans d’ancienneté pour atteindre le 10ème et dernier échelon (indice brut IB=1027, indice majoré IM=835). Le ou la collègue est alors payé 4111€ bruts mensuels, ce qui correspond à 2,33xSMIC (SMIC=1767€ brut, valeur au 1er janvier 2024). À noter (dernière colonne) : c’était 2,53xSMIC en décembre 2020 (fin de grade IGR1 de l’époque)...
Le premier échelon est 30% au-dessus du SMIC, pour un recrutement au niveau Bac+8. Inacceptable !
Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (01/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
10ème | 1027 | 835 | 4 111 | Terminal | 18 ans | 2,33 | 2,53 |
9ème | 995 | 811 | 3 992 | 3 ans | 15 ans | 2,27 | 2,45 |
8ème | 930 | 761 | 3 746 | 2,5 ans | 12,5 ans | 2,12 | 2,30 |
7ème | 830 | 685 | 3 372 | 2,5 ans | 10 ans | 1,92 | 2,07 |
6ème | 736 | 613 | 3 018 | 2 ans | 8 ans | 1,71 | 1,85 |
5ème | 689 | 577 | 2 840 | 2 ans | 6 ans | 1,61 | 1,74 |
4ème | 646 | 545 | 2 683 | 2 ans | 4 ans | 1,52 | 1,64 |
3ème | 611 | 518 | 2 550 | 1,5 an | 2,5 ans | 1,45 | 1,56 |
2ème | 576 | 491 | 2 417 | 1,5 an | 1 an | 1,37 | 1,48 |
1er | 541 | 465 | 2 289 | 1 an | 1,30 | 1,40 |
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (01/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Échelon spécial Grille HEB | |||||||
HEB3 | HEB3 | 1072 | 5 277 | Terminal | 14,5 ans | 3,01 | 3,25 |
HEB2 | HEB2 | 1018 | 5 011 | 1 an | 13,5 ans | 2,84 | 3,08 |
HEB1 | HEB1 | 977 | 4 810 | 1 an | 12,5 ans | 2,74 | 2,96 |
5ème échelon Grille HEA | |||||||
HEA3 | HEA3 | 977 | 4 810 | Terminal | 11,5 ans | 2,74 | 2,96 |
HEA2 | HEA2 | 930 | 4 578 | 1 an | 10,5 ans | 2,59 | 2,82 |
HEA1 | HEA1 | 895 | 4 406 | 1 an | 9,5 ans | 2,49 | 2,71 |
4ème | 1027 | 835 | 4 111 | 3 ans | 6,5 ans | 2,33 | 2,53 |
3ème | 930 | 761 | 3 746 | 2,5 ans | 4 ans | 2,12 | 2,30 |
2ème | 830 | 685 | 3 372 | 2 ans | 2 ans | 1,91 | 2,07 |
1er | 736 | 613 | 3 018 | 2 ans | 1,71 | 1,85 |
Le 6ème et dernier échelon est un échelon spécial (cf. art 20-3 du décret n°85-1534). Il est à "accès fonctionnel" : pour y accéder, il faut soit avoir occupé pendant 4 ans des fonctions particulières définies par arrêté (voir Arrêté du 27 juin 2017), soit être resté pendant 3 ans au 5ème échelon IGR HC (dans la limite de 20% des promotions à l’échelon spécial chaque année).
Voir notre page consacrée au RIFSEEP.
Depuis la réforme dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.
Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion (LDG).
Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec une durée d’échelon réduite au minima.
Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
Voir les tableaux de reclassement en cas de promotions de grade.
Voir les règles de classement en cas de changement de grade : voir article 135 du Décret n°85-1534.
Voir aussi le Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat précise les conditions du reclassement.
Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).