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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des conservateurs

vendredi 15 novembre 2019

Page mise à jour en novembre 2019.

Pour plus d’informations sur les conservateurs : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les conservateurs.

Le corps des conservateurs comprend deux grades : conservateur (sept échelons et deux échelons de stage) et conservateur en chef (six échelons).

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Conservateur
Ech.INM 2019INM 2020Brut (€) 2019Brut (€) 2020Durée
7ème 710 716 3 327 3 355  
6ème 653 659 3 060 3 088 3 ans
5ème 596 602 2 793 2 821 2,5 ans
4ème 555 561 2 601 2 629 2,5 ans
3ème 514 520 2 409 2 437 2,5 ans
2ème 473 479 2 216 2 245 2 ans
1er 444 450 2 081 2 109 2 ans
Conservateur stagiaire
1er 402 402 1 884 1 884 1,5 ans
Conservateur en chef
Ech.INM 2019INM 2020Brut (€) 2019Brut (€) 2020Durée
HEA3 972 972 4 555 4 555
HEA2 925 925 4 335 4 335 1 an
HEA1 890 890 4 171 4 171 1 an
 5ème 830 830 3 889 3 889 3 ans
4ème 805 821 3 772 3 847 2 ans
3ème 734 751 3 440 3 519 2 ans
2ème 663 677 3 107 3 172 2 ans
1er 602 617 2 821 2 891 1 an
conservateur général
Ech.INMBrut (€)Durée
HEC3 1173 5 497
HEC2 1148 5 380 1 an
HEC1 1124 5 267 1 an
HEB3 1067 5 000 1 an
 HEB2 1013 4 747 1 an
HEB1 972 4 555 1 an
2ème 830 3 889 3 ans
1er 743 3 482 3 ans

Pour plus d’informations sur le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les conservateurs.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition