Grilles indiciaires d’évolution des carrières des bibliothécaires

(Page mise à jour le 10 juillet 2023.)

Pour plus d’informations sur les bibliothécaires : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications... Consultez notre page sur les bibliothécaires.

Les salaires ou plus précisément les traitements, par échelon ou indice

Lecture du tableau : dans la grille Bibliothécaire (1er grade), il faut 26 ans d’ancienneté pour atteindre le 11ème et dernier échelon (indice 673). Le ou la collègue est alors payé 3313€ bruts mensuels, cce qui correspond à 1,90xSMIC (SMIC=1747€ brut, valeur au 1er mai 2023).
À noter (dernière colonne) : c’était 2,05xSMIC en décembre 2020...

Le premier échelon est 10% au-dessus du SMIC. Inacceptable !

Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !

Primes : RIFSEEP

Voir notre page consacrée au RIFSEEP.

Promotions et mutations

Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion (LDG).

Position de la CGT

Aux côtés des bibliothécaires, la CGT revendique :

• La mise en place d’un travail de fond sur l’ensemble de la filière bibliothèque, notamment la catégorie A
• L’amélioration du déroulement de carrière avec l’augmentation des ratios de promotion dans le corps de conservateur
• La clarification des missions et fonctions au sein des établissements
• Une revalorisation des salaires (dégel du point d’indice, intégration des primes dans le salaire)
• Le renforcement des garanties statutaires et de l’égalité de traitement (mutation, détachement, carrière…)

Congés : maladie, maternité, et autres

Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).

Précisions, remarques, compléments

• Ces traitements (ou salaires) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), mutuelle, primes, garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), impôt sur le revenu (prélèvement à la source) ou autre.
• Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
• L’Indice Brut (IB) permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
• L’Indice Majoré (IM) est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
• La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982.

Références BIB

• Sur le statut de Bibliothécaire : Décret n°92-29 du 9 janvier 1992 portant statut particulier du corps des bibliothécaires
• Sur la valeur indiciaire des échelons de BIB : Décret n° 2010-967 du 26 août 2010 fixant l’échelonnement indiciaire du corps des conservateurs généraux des bibliothèques, du corps des conservateurs des bibliothèques et du corps des bibliothécaires
  • BIB : Article 4.
• Promotions et mutations des BIB : page LDG
• Pour mémoire : une ancienne Note de service annuelle 2017-2018.

Références Fonction publique

• Sur les indices des fonctionnaires (conversion Indice Brut / Indice Majoré (IB/INM)) : Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique.
• Sur la rémunération des fonctionnaires : Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation..
  • Article 8 : les agents touchent au moins l’indice INM=361.
  • Articles 9 et 9bis : indemnité de résidence (+3% en zone 1, +1% en zone 2, 0% en zone 3).
  • Articles 10 à 12 : supplément familial de traitement (SFT).
  • Modifié par :
    • Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation : +1,5% du point d’indice en juillet 2023, et +5 points d’indices au 1er janvier 2024 : bien en dessous de l’inflation
    • Décret n° 2022-994 du 7 juillet 2022 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation : +3,5% du point d’indice en juillet 2022, bien en dessous de l’inflation.

• Sur le reclassement : Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat.