La protection sociale complémentaire (PSC) se met en place au 1er mai 2026, avec la mutuelle santé, obligatoire et financée à 50 % par l’employeur, et la prévoyance collective et facultative, financée seulement à hauteur de 7€/mois (!) par l’employeur. Dans les deux cas, c’est la MGEN qui a remporté les deux marchés (pour une durée de 4 à 6 ans).
Mais la FERC CGT alerte sur 2 risques : la non-couverture en prévoyance (qui peut avoir des conséquences dramatiques, cf. passage à 50 % de (…)