Notation - Évaluation - Primes

Le 12 mai 2026, alors que plusieurs établissements dont le Muséum d’Histoire Naturelle se mobilisent pour leurs primes, la direction générale des ressources humaines (DGRH) du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (ESR) réunissait un groupe de travail sur l’indemnitaire BIATSS des titulaires...
La DGRH a confirmé, lors du groupe de travail, que les personnels de ce Ministère resteraient pour longtemps les parents pauvres des agent·es de l’État. En effet, nous partageons (…)

26 juin 2025
L’arrêté du 16 juin 2025 fixant le montant annuel des composantes indemnitaires du RIPEC (régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs, voir le décret n° 2021-1895) est enfin paru. Il avait été annoncé lors du CSA ministériel du 13 février, était en validation au ministère de la Fonction publique (cf. CSA du 1er avril) et était « dans les tuyaux » pour publication lors du CSA du 26 mai. Comme quoi, si les budgets raccourcissent, certains tuyaux du gouvernement (…)

La GIPA a été prolongée à l’été 2023. Quels seront les montants versés ? Quels sont les personnels concernés ? Qu’est-ce que cela dit sur les grilles et le déroulement de carrière ?
Fonctionnement et analyses de la GIPA 2023Ce que signifie la GIPA sur les grilles
La « garantie individuelle du pouvoir d’achat » ou GIPA a été instaurée par Sarkozy, pour atténuer par une prime la perte de pouvoir d’achat des agents bloqués en fin de grille, voir le Décret n° 2008-539 et l’Arrêté du 11 (…)

CT-MESR : LDG indemnitaires EC (RIPEC), éméritat pour les EC "assimilés".

Éléments des différents dispositifs vantés par le gouvernement pour les personnels EC, doctorants, ATER, post-doctorants et enseignants.
Quelques miettes et des milliards d’économie (=gel du point d’indice).

Repyramidage ITRF, promotions de grades (cat. B et C), IFSE : le contenu des quelques mesures annoncées et le refus de revaloriser le point d’indice pour toutes et tous !

La CGT FERC Sup publie une note d’information de 6 pages sur le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement professionnels) des personnels ITRF, de bibliothèques et AENES.
Le RIFSEEP est un régime indemnitaire destiné à se substituer à la plupart des primes et indemnités précédemment versées aux fonctionnaires. Dans les établissements d’enseignement supérieur, le RIFSEEP s’applique uniquement aux personnels BIATSS (…)

CT-MESR du 10 juin 2021 - LPR : RIPEC (nouveau régime indemnitaire des EC et Chercheur·ses) : décl. commune CGT, FO, SUD et CR FERC CGT
Le Comité technique du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (CT-MESR) s’est tenu en hybride le 10 juin 2021. Il avait un unique point à l’ordre du jour en lien avec la LPR : un avis sur un projet de régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC). Vote négatif du CT-MESR : 5 pour (SNPTES, UNSA), 10 contre (CGT, (…)

Les primes statutaires des personnels enseignants-chercheur·ses, enseignant·es et chercheur·ses ont été revalorisées par 3 arrêtés datés du 26 février 2021 : Enseignant·es-chercheur·ses (EC). Les EC touchent toutes et tous la « prime de recherche et d’enseignement supérieur » (PRES) : la PRES passe de 1259,97€ à 1840€ brut par an (+48€/mois) pour les Professeurs·es des universités (PU) ; la PRES passe de 1259,97€ à 2350€ brut par an (+91€/mois) pour les Maîtres·ses de conférence (MCF) ; la (…)

Ordre du jour : un avis sur un article du statut des personnels hospitalo-universitaire, une information sans vote sur les textes d’application de la loi de programmation de la recherche (LPR) et le protocole LPR, et un bilan très succinct concernant les primes COVID.

Déclaration liminaire FERC CGT, déclaration sur le jugement du TA (protocole LPR), déclaration prime COVID-19 dans l’ESR.