CT-MESR : LDG indemnitaires EC (RIPEC), éméritat pour les EC "assimilés".
Accueil > Les dossiers > Statuts & Carrières > Traitements > Notation - Évaluation - Primes
CT-MESR : LDG indemnitaires EC (RIPEC), éméritat pour les EC "assimilés".
Éléments des différents dispositifs vantés par le gouvernement pour les personnels EC, doctorants, ATER, post-doctorants et enseignants.
Quelques miettes et des milliards d’économie (=gel du point d’indice).
Repyramidage ITRF, promotions de grades (cat. B et C), IFSE : le contenu des quelques mesures annoncées et le refus de revaloriser le point d’indice pour toutes et tous !
La CGT FERC Sup publie une note d’information de 6 pages sur le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement professionnels) des personnels ITRF.
Le RIFSEEP est un régime indemnitaire destiné à se substituer à la plupart des primes et indemnités précédemment versées aux fonctionnaires. Dans les établissements d’enseignement supérieur, le RIFSEEP s’applique uniquement aux personnels BIATSS fonctionnaires. Il est composé de deux indemnités : (...)
CT-MESR du 10 juin 2021 - LPR : RIPEC (nouveau régime indemnitaire des EC et Chercheur·ses) : décl. commune CGT, FO, SUD et CR FERC CGT
Le Comité technique du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (CT-MESR) s’est tenu en hybride le 10 juin 2021. Il avait un unique point à l’ordre du jour en lien avec la LPR : un avis sur un projet de régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC). Vote négatif du CT-MESR : 5 pour (SNPTES, UNSA), 10 contre (CGT, CFDT, FSU, FO, (...)
Les primes statutaires des personnels enseignants-chercheur·ses, enseignant·es et chercheur·ses ont été revalorisées par 3 arrêtés datés du 26 février 2021 : Enseignant·es-chercheur·ses (EC). Les EC touchent toutes et tous la « prime de recherche et d’enseignement supérieur » (PRES) : la PRES passe de 1259,97€ à 1840€ brut par an (+48€/mois) pour les Professeurs·es des universités (PU) ; la PRES passe de 1259,97€ à 2350€ brut par an (+91€/mois) pour les Maîtres·ses de conférence (MCF) ; la PRES reste inchangée (...)
Ordre du jour : un avis sur un article du statut des personnels hospitalo-universitaire, une information sans vote sur les textes d’application de la loi de programmation de la recherche (LPR) et le protocole LPR, et un bilan très succinct concernant les primes COVID.
Déclaration liminaire FERC CGT, déclaration sur le jugement du TA (protocole LPR), déclaration prime COVID-19 dans l’ESR.
Communiqué de la CGT FERC Sup suite à la publication de l’arrêté du 19 juillet 2017 instaurant le RIFSEEP pour les ITA et les ITRF.
Dossier sur la mobilisation contre la mise en oeuvre du RIFSEEP dans l’ESR.
Communiqué de FERC CGT (CGT FERC Sup, SNTRS CGT, CGT INRA et UN CGT Crous), FO (SNPREES FO et SupAutonome FO), Solidaires (SUD Education et SUD Recherche-EPST).
À l’occasion du CT-MESR, plus d’une centaine de manifestants se sont rassemblés devant le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche à l’appel de CGT, FSU, FO, SUD pour exiger l’exemption du RIFSEEP pour les personnels ITRF et ITA et refuser que le CT vote l’arrêté d’adhésion au RIFSEEP.
Le ministère avait mis en place un (...)