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Echo du Sup - Numéro 10 - Février 2026 - Précarités dans l’ESR

Nous reproduisons ici les articles du dossier central de l’Echo du Sup N°10, dans leur intégralité, liens accessibles sous cette introduction.

Echo du Sup N°10 Collectif de rédaction
Dossier central : Précarités dans l’ESR Marion Bianconi, Philippe Blanchet Lunati, Camille Borne, Cedric Bottero, Grégoire Charlot, Fabio Cioni, Vincent Martin, Antoine Meylan, Françoise Morel-Deville, Jean-Marc Nicolas, Gwenaëlle Omhovere, Amandine Renault

Introduction

Depuis quinze ans au moins, la part des statuts précaires (vacataires, contractuel, etc.), auparavant cantonnés à certains contextes, s’est diffusée dans l’ensemble des établissements d’Enseignement supérieur et de Recherche (ESR). « Variables d’ajustement », « raisons budgétaires », ils ne cessent d’augmenter au sein des corps enseignants, des Biatss et des personnels de recherche dans les établissements publics.

Ce dossier « sentinelle » fait état des politiques néolibérales qui imposent la précarité dans notre secteur de l’ESR. Chaque corps de métier voit son travail insécurisé, ses droits réduits, ses missions de service public fragilisées. Or, détruire les cadres de travail ouvre la voie aux inégalités, aux discriminations et aux violences, lesquelles dégradent la santé et les conditions vie sociale. Où cela s’arrêtera-t-il ? A la suppression totale du statut de fonctionnaire ? Nous sommes à un moment où « ça craque ».

Dans ce contexte, plusieurs articles montrent que la lutte syndicale est seule à même de mobiliser et gagner. Bonne lecture !

Retrouvez ci-dessous tous les articles de ce dossier (et sous ce lien pour le format pdf).

  • Les étudiantes et femmes précaires, premières victimes de VSS dans l’ESR

    4 février

    Les comportements toxiques, de l’abus de pouvoir au harcèlement, sont légion dans l’enseignement supérieur et la recherche (ESR). La précarité des femmes de l’ESR et les rapports de domination qui s’y exercent les exposent particulièrement aux violences sexistes et sexuelles.
    Camille Borne Syndicat CGT FERC Sup de l’Ens de Lyon
    Des chiffres alarmants
    Comme l’ensemble des secteurs professionnels, l’Enseignement supérieur et la Recherche (ESR) est le lieu d’un ensemble de rapports de (…)

  • Précarisation des situations de travail

    4 février

    La précarité à l’université ne se limite pas aux contrats courts ou aux bas salaires : réorganisations permanentes, outils imposés et manque de moyens dégradent les conditions de travail, créent du stress, entraînent une perte de sens et de l’épuisement professionnel. L’avenir de sa situation de travail devient alors fragile et incertain, donc précaire. La mise en place de SIFAC+ dans plusieurs établissements dont l’Inserm est l’un des derniers exemples marquants de cette réalité.
    Cédric (…)

  • Présentation du dossier Précarités dans l’ESR

    4 février

    Depuis quinze ans au moins, la part des statuts précaires (vacataires, contractuel, etc.), auparavant cantonnés à certains contextes, s’est diffusée dans l’ensemble des établissements d’Enseignement supérieur et de Recherche (ESR). « Variables d’ajustement », « raisons budgétaires », ils ne cessent d’augmenter au sein des corps enseignants, des Biatss et des personnels de recherche dans les établissements publics. Ce dossier « sentinelle » fait état des politiques néolibérales qui imposent (…)

  • État de la précarité dans l’Enseignement supérieur et la Recherche

    4 février

    La précarité est très importante dans l’ESR public, de l’ordre de 36 % (76 000 contractuel·les sur 203 000 personnels), sans compter les quelques 160.000 vacataires. Le nombre de contractuel·les a tendance à augmenter (+2,1 points en 10 ans), plutôt les enseignant·es. La précarité impacte toujours un peu plus les femmes que les hommes.Vincent Martin, Syndicat CGT FERC Sup de l’UTC
    Les données ministérielles (base de donnée sociale 2023, rapport social unique (RSU) 2023, bilan sociaux (…)

  • Comment les restructurations de l’enseignement supérieur et de la recherche en France, depuis le début du XXIe siècle, préparent la précarisation massive à venir

    4 février

    Le taux de précarité dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR) est depuis longtemps le plus élevé de toute la fonction publique d’État (35,6% en 2023). Mais les restructurations du secteur et les nombreuses évolutions légales et réglementaires préparent une explosion de cette précarité si une action syndicale déterminée, en particulier de la CGT FERC Sup, ne vient pas contrecarrer leurs funestes conséquences..
    Jean-Marc Nicolas, Syndicat CGT FERC Sup de l’Université de Lille (…)

  • Précarité des personnels BIATSS dans l’ESR

    4 février

    [(Au sein de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR), 90 200 énonçait : « dans l’ensemble de la Fonction Publique d’État, les agents contractuels sont avant tout des personnels travaillant dans des missions d’enseignement et de re

  • Personnels enseignants-chercheurs : une précarité institutionnalisée en plein développement

    4 février

    On pourrait supposer que les missions conjointes d’enseignement et de recherche, parce qu’elles sont au coeur des missions de l’Université et sont en principe protégées par les « franchises universitaires », sont épargnées par la précarisation galopante des métiers de l’ESR. Il n’en est rien : les statuts précaires des personnels enseignants-chercheurs (EC) ont été multipliés et institutionnalisés depuis 30 ans par de nombreuses dispositions voulues aux sommets de l’État.
    Philippe Blanchet (…)

  • Les vacataires de Paris 1 attaquent l’Université au Tribunal administratif avec la CGT

    4 février

    À l’Université, plus de 5 millions d’heures d’enseignement sont assurés par des enseignant·es dont le statut est ce qu’il se fait de pire dans les établissements publics. Payés à la tâche des mois après le début (ou la fin) de leur travail et sans contrat de travail, les vacataires, accompagnés par le collectif doctorant·es de la CGT FERC, ont décidé d’attaquer les universités au tribunal administratif pour mettre un terme à leurs abus.
    Collectif doctorant·es de la FERC-CGT
    Les (…)

  • Le Collectif Doctorant·es de la FERC CGT s’organise pour obtenir la revalorisation des ATER

    4 février

    Payés entre 1500 et 1800 euros nets pour la charge de cours d’un maître de conférence ou d’une maîtresse de conférence en fonction de leur statut et de leur quotité de travail, les Attaché·es temporaires d’enseignement et de recherche (ATER) réclament une revalorisation de leurs revenus et une amélioration de leurs conditions de travail et de recrutement. Le Collectif Doctorant·es de la FERC CGT s’est emparé de ces revendications et mène aujourd’hui une campagne pour les obtenir.
    Marion (…)

  • Les femmes précaires de l’ESR

    4 février

    Dans l’enseignement supérieur et la recherche (ESR) où la précarité grandit, ce sont les femmes qui, les premières, subissent les inégalités genrées et rencontrent le plus d’obstacles dans leur carrière.
    Camille Borne et Françoise Morel-Deville, Syndicat CGT FERC Sup de l’Ens de Lyon
    Femmes et hommes, des carrières à deux vitesses Une femme n’a pas la même carrière qu’un homme, ni les mêmes responsabilités, ni le même salaire. Les chiffres sont têtus : d’après des statistiques (…)