Chèr⋅es collègues,
vous êtes nombreux·ses à nous demander en quoi consiste l’étude d’impact que la CGT demande depuis des mois à la direction. Il s’agit d’une obligation de prévention qui incombe à l’employeur lors de tout projet ou événement impactant sérieusement les conditions de travail.

Et si la direction s’évertue à vouloir "snober" cette obligation, la justice donne raison à la CGT !

Ainsi, tout récemment, le tribunal judiciaire de Toulouse a ordonné de suspendre un plan de suppression de postes dans une grande entreprise du spatial toulousain car l’étude d’impact n’avait pas été réalisée !

https://france3-regions.franceinfo.fr/occitanie/haute-garonne/toulouse/le-plan-de-suppression-de-postes-a-thales-alenia-space-gele-par-la-justice-3267842.html
Le juge a statué que si l’employeur veut mettre en place de nouveaux projets ou décider de suppressions de postes, il devra d’abord évaluer l’impact sur la charge de travail et la santé de ses salarié⋅es !

Coïncidence, la décision du tribunal a été rendue mardi 16 décembre, au moment où la présidence nous a reçu en audience. Rappelons qu’elle n’a pas accordé le moindre intérêt à la réalisation de cette étude d’impact, qui est pourtant plus que nécessaire !

Dans l’attente de mener de nouvelles actions à la rentrée, des Heures d’Informations Mensuelles seront mises en place avec les autres syndicats à partir de janvier sur ce sujet et d’autres afin de mieux vous informer et pour répondre à vos questions. Vous pouvez d’ores et déjà réserver dans votre agenda :
jeudi 8 janvier de 13h à 14h (salle communiquée ultérieurement)

Lors de cet HIM, un point d’information sera réalisé sur le budget 2026 et vos représentant-es CGT, FSU et SUD répondront à vos questions.

En attendant de vous y retrouver, nous vous souhaitons une bonne fin d’année, de la joie et du repos en compagnie de vos proches.

Pour la CGT-UT2J, 
Bien solidairement