17/03/2025

Pas de CSA, pas de congrès... Pas de démocratie ?

Vendredi 14 mars à 14h30, vos élu.es au CSA - qui n’ont pas été réuni.es depuis le 13 novembre 2024 - ont appris le ’report’ de la séance prévue lundi 17 mars à 14h, au... mardi 8 avril. Ce report équivaut en réalité à une annulation pure et simple de la séance de mars puisqu’un CSA était déjà prévu à la date du 8 avril. Plus généralement, aucun CSA ne s’est tenu depuis la prise de fonction de l’Administrateur provisoire à l’Université Paris 1.

Pour rappel, le Comité Social d’Administration est l’instance dédiée aux négociations politiques et sociales de notre établissement (le lieu du fameux "dialogue social"). Il est consulté sur la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement, notamment la politique indemnitaire, la qualité de vie au travail et l’anticipation de l’évolution des métiers, des effectifs, des emplois et aux politiques de recrutement (conformément aux statuts de l’Université).

Dans le contexte budgétaire actuel, alors que nos services sont exsangues, nos emplois risquent d’être particulièrement impactés : en effet, si la promesse de conserver la campagne d’emploi et la masse salariale a été plus ou moins tenue, sans argent pour faire fonctionner normalement nos services, notre fonctionnement quotidien, voire nos fiches de poste, risquent d’être modifiés sans qu’aucun débat n’ait lieu en instance au préalable ! Sans parler de l’annonce récente du report de l’ouverture du campus La Chapelle à janvier 2026, dont les conséquences sur le travail considérable effectué par nos collègues ces dernières années pour préparer l’emménagement des UFR, du SCD et des différents services sur place, se font déjà sentir en termes de stress, d’inquiétude et de découragement. Quant aux étudiants, comment organiser son année, son travail, ses temps de transport, quand il faut, en cours d’année, changer de site d’un bout à l’autre de Paris !

En dépit de déclarations de principes de l’administrateur provisoire concernant son attachement à l’Université Paris 1 en tant qu’établissement de renom - tenu en haute estime pour son histoire et ses symboles - assurant sa volonté de participer au dialogue démocratique et après le refus irrespectueux du "congrès" demandé par les élu.es des trois conseils centraux, lesdites déclarations ne trompent que celles et ceux qui seraient atteint.e.s de cécité : cette annulation du CSA indique un attachement de façade qui ne se limite qu’aux murs. Sa surdité aux demandes des étudiant.es, son manque de considération et d’engagement auprès des personnels et de leurs représentant.es sont de plus en plus flagrants. 

Notre Université ne se résume pas à une ligne prestigieuse jalonnant le parcours, déjà bien entamé, de notre administrateur provisoire. Elle mérite mieux, en particulier au vu de la période que traverse l’ESR en général au niveau national. Nous attendons des prises de position courageuses et à la hauteur de la catastrophe en cours dans l’université publique, et tout particulièrement au sein de notre établissement.

Vos représentant.es CGT FERC Sup, FSU et SUD de l’Université Paris 1

PS : Pour l’information de toutes et tous, vous pourrez trouver ci-après les questions diverses soumises par la CGT pour le CSA du 17/03/2025 - qui demeureront donc sans réponses pendant trois semaines supplémentaires.

1/ Point sur l’application de la Charte contractuels et des mesures votées en novembre 2024. Qu’en est-il du réexamen de la rémunération des contractuels à au moins 3 ans ? (cf Grilles)

2/ Nous vous rappelons qu’en 2022 vous avez fait voter une part IFSE contractuels qui doit se traduire par une revalorisation d’INM pour l’intégralité des collègues sous contrat indicés. Or nous sommes toujours dans l’attente de certains des avenants, aussi bien en bibliothèque qu’en composante. 

3/ Effectifs au 31/12/2024 BIATPSS et contractuels - qu’il s’agisse de contrats sous forfait ou indicés

4/ Sachant que l’université n’a pas utilisé l’intégralité des sommes reçues au titre de la convergence indemnitaire pour revaloriser la part ifse des personnels titulaires et contractuels : que comptez-vous faire en 2025 pour rattraper votre retard ?

5/ Quid de l’augmentation de l’IFSE et pour la part emploi des contractuels pour 2025 ?

6/ Point sur la mise en paye des rémunérations des collègues vacataires - toute catégorie de vacataire confondu.

7/ Cartographie des emplois en bibliothèque : nous voulons que les agents et les représentants soient associés à l’élaboration de la cartographie, à l’instar de ce qui a été effectué pour les autres services et composantes. Pourquoi demeurons-nous sans réponse ?

8/ Comment les coupes budgétaires vont-elles impacter l’organisation du travail et modifier la fiche de poste de certains agents en composante/service/BU ou BIU ?