Vous trouverez en pièce jointe les comptes rendus de différentes instances ayant eu lieu ces dernières semaines. Bonne lecture !

Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et des Conditions de Travail :

Le 20 novembre s’est tenue une Formation spécialisée bien remplie et mouvementée malgré l’absence de la présidente (on prend l’habitude !). Cette séance fut l’occasion de discuter de l’accompagnement au plan d’austérité que la direction de l’établissement nous propose, qui a le mérite de rappeler le fonctionnement habituel de l’université sans rien y changer, c’est toujours ça de pris ! La CGT se réjouit de voir que la direction encourage enfin la saisine du registre SST, après une séance en juillet dernier où il avait été question du "trop grand nombre" de signalements... Et puis pour nos conditions de travail, sans surprise, on nous demande de faire toujours pareil (donc : trop) avec encore moins (donc : de faire vraiment trop).

Lors de cette séance furent également discutés et votés deux rapports de visite de la F3SCT à la DRI et à l’IUT. La CGT déplore néanmoins le barrage que la direction de l’établissement a tenté d’opposer pour que le rapport de l’IUT ne soit pas voté ; cependant, grâce à une volonté unanime des organisations syndicales présentes (FSU, UNSA et CGT), le vote s’est tenu malgré cette opposition. Cependant, la direction a exprimé son refus que ce rapport de visite (ou à défaut les préconisations qu’il formule) soit diffusé auprès des agent·es du service concerné, et ce alors que la direction de la composante y a eu accès et que, concernant le rapport de la DRI, il a été admis sans aucune difficulté qu’il pourrait être envoyé aux agent·es du service !!
La CGT demande à la direction que le rapport de cette visite soit diffusé auprès des agent·es et interpelle sur la profonde injustice dans le traitement de cette situation.

Conseil d’administration :

Le dernier Conseil d’administration s’est tenu le 21 novembre. Il a conduit notamment à la présentation du bilan de la stratégie internationale 2022/2025, sujet sur lequel nous avons pu avancer la question des conditions de travail des agent.es. L’arrivée d’un nouveau VP Formation tout au Long de la Vie et alternance a aussi été l’occasion de rappeler que si le plan d’austérité repose sur la volonté de tirer des recettes propres de l’alternance et de la formation continue, il nous semble que ces services ne bénéficient pas de moyens supplémentaires pour assurer ces missions. De plus, ce CA a vu l’approbation d’un marché public concernant l’externalisation du ménage, continuation d’un précédent marché, qui pose la question d’une externalisation déjà existante. Nous signalons à nouveau que de tels marchés précarisent encore plus les travailleur.euses les plus fragilisé.es et que nous souhaitons l’embauche en interne de ces personnels.

Comité social d’administration :

Le dernier Comité social d’administration (CSA) s’est tenu le 27 novembre. La direction y a présenté la campagne d’emploi 2026, qui s’avère catastrophique. Seule la CGT a voté contre.

Deux avis présentés à l’initiative de la CGT ont également été adoptés par le CSA : un avis sur la Mission handicap, voté par la CGT et l’UNSA ; un avis contre l’externalisation du ménage, uniquement voté par la CGT. Les conditions de travail et d’accueil des étudiant.es à la Mission handicap sont en effet dégradées du fait de la très forte hausse d’activité, et nécessitent donc des renforts. La CGT dénonce par ailleurs la maltraitance faites aux collègues du ménage qui seront externalisées. La direction de l’Université Lyon 2 a désormais deux mois pour répondre à ces avis.