Bonjour à toutes et à tous,

Il fait chaud dans les bureaux, et pour cause : en dix ans, la France s’est déjà réchauffée de 2,2 °C. Et le gouvernement foule du pied toutes les mesures qu’il a lui-même choisi pour y remédier. Par exemple, la trajectoire de réduction des émissions de gaz à effet de serre est insuffisante, -1,5% au lieu de -4% en 2025. Cela a des conséquences directes pour votre santé et sécurité au travail : l’Institut National des Risques professionnels (INRS) juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C.

La CGT le martèle : les mesures que doivent appliquer les employeurs sont bien trop faibles. Elles ne répondent pas aux urgences :

• Aucune température maximale de travail définie,
• Aucun renforcement du droit de retrait,
• Aucune interdiction explicite de faire travailler dans des locaux à 40°C l’été ou 12°C l’hiver.

En conséquence, les mesures proposées à ce stade par la direction de Lyon 2 sont pour la plupart anecdotiques (porter une casquette, ouvrir la fenêtre le matin, bon...). De plus, les salles climatisées proposées pour changer de poste de travail ne sont pas toujours équipées comme il le faudrait (branchements disponibles...), et pas toujours de taille suffisante. De même, les horaires décalés ne sont pas adaptés à la période d’examens pour les collègues enseignant.es ou en scolarité. Par ailleurs, le manque d’adaptation des locaux à ces situations oblige les agent·es de la DIMMO à distribuer des ventilateurs en urgence dans toute l’université. Enfin, le télétravail n’est pas étendu en raison d’une "vigilance rouge" non atteinte. Pour passer en "vigilance rouge" il faut visiblement qu’un volcan sorte de terre au milieu de la rue Chevreul et que du magma jaillisse de la Ruche ! La CGT rappelle que les seuils de Météo France ne sont pas conçus dans une perspective de santé au travail et que rien n’oblige la direction Lyon 2 à les suivre pour proposer des aménagements concrets.

La CGT Lyon 2 rappelle que l’employeur est responsable de la santé des agent.es et doit tout faire pour prévenir les risques sanitaires au travail. Il est aussi responsable des conditions d’accueil des usager·es, notamment des étudiant.es qui sont actuellement en train de composer leurs examens dans des amphis surchauffés. Pour garantir une réelle protection de toutes et tous, la CGT et la CGT FERC Sup vous informent et exigent :

• Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
• Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
• Un chantier d’ampleur pour isoler au froid et au chaud les bâtiments universitaires ;
• Le renforcement des moyens de la médecine du travail.

A l’Université Lyon 2, nous demandons à la direction de prendre sans attendre de vraies mesures pour adapter le travail et réellement prévenir les risques pour la santé des collègues :

• Accorder 3 jours de télétravail au lieu des 2 jours habituels pour les collègues dont les fonctions peuvent l’être, y compris ceux et celles à temps partiel, comme cela est le cas à l’ENS de Lyon par exemple.
• Proposer le télétravail intégral pour les collègues dont la santé le justifie (raisons médicales, mi-temps thérapeutique, RQTH, grossesse...).
• Reporter toutes les activités non urgentes des collègues qui ne travaillent pas dans les bureaux, en particulier ceux et celles de la DIMMO, afin qu’ils et elles puissent se réfugier dans les salles climatisées de Lyon 2.
• Réduire temporairement la durée quotidienne de travail, en accordant des autorisations spéciales d’absence (ASA) pour les horaires les plus chauds de la journée (midi, après-midi...).

Nous demandons à la direction de Lyon 2 de mettre ces mesures à l’examen du prochain Comité social d’administration (CSA) et de la prochaine Formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT). Il faut aboutir à un plan canicule ambitieux le plus rapidement possible.

Nous vous incitons à déposer sans hésiter des signalements au registre santé, sécurité et conditions de travail (https://www.univ-lyon2.fr/services-et-procedures/prevention-et-securite/signalement/registre-sante-et-securite-au-travail) dans le cas où la chaleur vous fait vous sentir mal au travail.

Nous vous rappelons aussi que vous disposez d’un droit de retrait : si vous êtes au bord du malaise en raison de la chaleur, vous avez le droit de quitter votre poste de travail pour vous mettre à l’abri sans vous justifier.

Pour respirer, il est urgent de ralentir le rythme de travail et le capitalisme !

Courage à toutes et à tous,

La CGT Lyon 2