Bonjour,

En ce 1er avril, la CGT Lyon 2 vous relaie ci-dessous un appel d’offre dans le cadre d’un marché public visant à externaliser l’équipe présidentielle de l’Université Lyon 2.

Ce marché public est lancé dans le cadre du CROUTE (Conditions de Restauration d’une Organisation Universitaire Tendre et Enviable).

Nature du marché  : marché public de services attentionnés, solidaires et fraternels.

Procédure  : appel d’offres ouvert, attribué en toute indépendance dans le bureau du Recteur d’Académie, car c’est la condition pour éviter la mise sous tutelle dans le cadre du CROUTE.

Allotissement  : une équipe complète serait préférable mais des lots de VP sont possibles.

Durée de marché : le plus longtemps possible, pour un peu de tranquillité.

Montant du marché : en plus du salaire et des primes de professeur d’université, prévoir des juteuses primes présidentielles pour maintenir l’existant. La place de parking pour la limousine présidentielle est incluse.

Condition d’exécution sociale notable : dans un établissement où les agent.es sont malmené.es par les politiques d’austérité, une attention particulière sera déployée pour restaurer un cadre de travail bienveillant, des conditions de travail décentes, et un sens du métier qui correspond aux valeurs du service public.

Plan de progrès : la future équipe devra remplir chaque semaine un tableur Excel afin de renseigner 479 indicateurs de performance (version simplifiée) pour lesquels elle ne détient pas les données. Ce tableur sera évalué arbitrairement et au doigt mouillé par la CGT Lyon 2, selon l’humeur du jour.

Critères de choix pour l’attribution du contrat :

*Prix (45%) : toute offre proposant de baisser en premier lieu les primes présidentielles en cas de plan d’austérité sera favorisée. La place de parking de la limousine peut aussi devenir un arceau à vélo.

*Qualité technique (40%) :
qualité de l’encadrement : moins de verticalité, moins de décisions autoritaires, moins d’infantilisation
respect de la démocratie universitaire et des instances représentatives du personnel
courage politique face aux pouvoirs publics (ministère, Région...)
capacité à concevoir l’université autrement que sous l’angle de sa rentabilité

*Développement durable et conditions sociales (15%) :
mesures de recyclage du personnel
ateliers "Zen" offerts à France Universités en cas de turbulences médiatiques
baromètre annuel de plénitude suprême au travail, avec charte d’épanouissement professionnel
prise en compte des heures supplémentaires par OHRIS lorsque celles-ci dépassent 17 heures/semaine

Pénalités en cas de défaillance dans l’application du marché :

apprendre par cœur les évaluations du HCERES
imaginer une V2 de l’application SGCE encore plus complexe
prendre en charge toutes les validations sur Notilus
vérifier une par une chacune des MCCC de l’établissement

Bon courage aux candidat.es !