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mardi 9 janvier 2024

Grilles indiciaires d’évolution des carrières des conservateurs

(Page mise à jour le 15 janvier 2024.)

Les grilles tiennent compte de la revalorisation de 5 points d’indice (soit environ 25€ bruts...) pour toutes les grilles au 1er janvier 2024.

Les augmentations du point d’indice de +1,5% au 1er juillet 2023 et de +3,5% au 1er juillet 2022 et les +5 points d’indice au 1er janvier 2024 (ainsi que l’ajout de quelques points d’indices en bas de grilles en catégorie C en juillet 2023) sont totalement insuffisants pour rattraper les pertes subies par les agentes et les agents. Pour comparer, le taux d’inflation annuelle était de +5,2% en 2022 et est de 4,9% en 2023 (chiffre INSEE) !

Voici la réalité : le point d’indice a perdu plus de 25% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page "perte du point d’indice").

En 3 ans, du fait de l’inflation non compensée, les grilles ont perdu environ 10% de leur valeur.

Pour plus d’informations sur les conservateurs : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les conservateurs.

Le corps des conservateurs comprend deux grades : conservateur (sept échelons et deux échelons de stage) et conservateur en chef (six échelons).

Les salaires ou plus précisément les traitements, par échelon ou indice

Lecture du tableau : dans la grille Conservateur (1er grade), il faut 16 ans d’ancienneté pour atteindre le 7ème et dernier échelon (indice brut IB=878, indice majoré IM=721). Le ou la collègue est alors payé 3549€ bruts mensuels, ce qui correspond à 2,01xSMIC (SMIC=1767€ brut, valeur au 1er janvier 2024). À noter (dernière colonne) : c’était 2,18xSMIC en décembre 2020...

Le premier échelon est 13% au-dessus du SMIC. Inacceptable !

Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !

Conservateur
Ech.IBIM actuelBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC (01/24)x SMIC (12/20)
7ème 878 721 3 549 Terminal 16 ans 2,01 2,18
6ème 803 664 3 269 3 ans 13 ans 1,85 2,01
5ème 728 607 2 988 2,5 ans 10,5 ans 1,69 1,83
4ème 674 566 2 786 2,5 ans 8 ans 1,58 1,71
3ème 620 525 2 584 2,5 ans 5,5 ans 1,46 1,58
2ème 566 484 2 383 2 ans 3,5 ans 1,35 1,46
1er 525 455 2 240 2 ans 1,5 an 1,27 1,37
Conservateur stagiaire
1er 459 407 2 004 1,5 ans 1,13 1,22
Conservateur en chef
Ech.IBIM actuelBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC (01/24)x SMIC (12/20)
HEA3 HEA3 977 4 810 Terminal 12 ans 2,72 2,96
HEA2 HEA2 930 4 578 1 an 11 ans 2,59 2,82
HEA1 HEA1 895 4 406 1 an 10 ans 2,49 2,71
 5ème 1027 835 4 111 3 ans 7 ans 2,33 2,53
4ème 1015 826 4 066 2 ans 5 ans 2,30 2,50
3ème 924 756 3 722 2 ans 3 ans 2,11 2,29
2ème 826 682 3 357 2 ans 1 an 1,90 2,06
1er 747 622 3 062 1 an 1,73 1,88
Conservateur général
Ech.IBIM actuelBrut (€)DuréeAnciennetéx SMIC (01/24)x SMIC (12/20)
HEC3 HEC3 1178 5 799 Terminal 11 ans 3,28 3,57
HEC2 HEC2 1153 5 676 1 an 10 ans 3,21 3,49
HEC1 HEC1 1129 5 558 1 an 9 ans 3,15 3,42
HEB3 HEB3 1072 5 277 1 an 8 ans 2,99 3,25
HEB2 HEB2 1018 5 011 1 an 7 ans 2,84 3,08
HEB1 HEB1 977 4 810 1 an 6 ans 2,72 2,96
2ème 1027 835 4 111 3 ans 3 ans 2,33 2,53
1er 912 748 3 682 3 ans 2,08 2,26

Primes : RIFSEEP

Voir notre page consacrée au RIFSEEP.

Congés : maladie, maternité, et autres

Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements (ou salaires) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), mutuelle, primes, garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), impôt sur le revenu (prélèvement à la source) ou autre.
  • Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références pour les corps de conservateur

  • Sur les statuts de Conservateurs : Décret n°92-26 du 9 janvier 1992 portant statut particulier du corps des conservateurs des bibliothèques et du corps des conservateurs généraux des bibliothèques
  • Sur la valeur indiciaire des échelons des Conservateurs : Décret n° 2010-967 du 26 août 2010 fixant l’échelonnement indiciaire du corps des conservateurs généraux des bibliothèques, du corps des conservateurs des bibliothèques et du corps des bibliothécaires
    • Conservateur général : Article 1.
    • Conservateur en chef et conservateur : Article 2.
  • Promotions et mutations des BIB : page LDG
  • Pour mémoire : une ancienne Note de service annuelle 2017-2018.

Références Fonction publique

  • Sur les indices des fonctionnaires (conversion Indice Brut / Indice Majoré (IB/INM)) : Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique.
  • Sur la rémunération des fonctionnaires : Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation..
    • Article 8 : les agents touchent au moins l’indice INM=353.
    • Articles 9 et 9bis : indemnité de résidence (+3% en zone 1, +1% en zone 2, 0% en zone 3).
    • Articles 10 à 12 : supplément familial de traitement (SFT).
    • Modifié par :
      • Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation : +1,5% du point d’indice en juillet 2023, et +5 points d’indices au 1er janvier 2024 : bien en dessous de l’inflation
      • Décret n° 2022-994 du 7 juillet 2022 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation : +3,5% du point d’indice en juillet 2022, bien en dessous de l’inflation.
  • Sur le reclassement : Décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006 relatif aux règles du classement d’échelon consécutif à la nomination dans certains corps de catégorie A de la fonction publique de l’Etat.