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Grilles indiciaires des carrières des catécories B : techniciens (TECH-ITRF), SAENES et BIBAS

vendredi 15 novembre 2019

Page mise à jour en juillet 2021.

Références :

  • décret 2009-1388 qui décrit tous les cas de reclassement dans les échelons de grade supérieur et les conditions de reprise d’ancienneté sur liste d’aptitude (un agent de catégorie C promu B) ou sur tableau d’avancement (changement de grade au sein de la catégorie B). Il indique la durée des échelons.
  • l’article 8-1 du Décret n° 2008-836 pour les indices et leur évolution.

Dans les textes et ci-dessous :

  • le premier grade correspond à classe normale
  • le second grade correspond à classe supérieure
  • le troisième grade correspond à classe exceptionnelle

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Catégorie B (TECH, SAENES, BIBAS) - premier grade
Ech.INMBrut (€)Durée
13ème 503 2357  
12ème 477 2235 4 ans
11ème 457 2142 3 ans
10ème 441 2067 3 ans
9ème 431 2020 3 ans
8ème 415 1945 3 ans
7ème 396 1856 2 ans
6ème 381 1785 2 ans
5ème 369 1729 2 ans
4ème 361 1692 2 ans
3ème 355 1664 2 ans
2ème 349 1635 2 ans
1er 343 1607 2 ans
Catégorie B (TECH, SAENES, BIBAS) - deuxième grade
Ech.INMBrut (€)Durée
13ème 534 2502  
12ème 504 2362 4 ans
11ème 480 2249 3 ans
10ème 461 2160 3 ans
9ème 452 2118 3 ans
8ème 436 2043 3 ans
7ème 416 1949 2 ans
6ème 401 1879 2 ans
5ème 390 1828 2 ans
4ème 379 1776 2 ans
3ème 369 1729 2 ans
2ème 362 1696 2 ans
1er 356 1668 2 ans
Catégorie B (TECH, SAENES, BIBAS) - troisième grade
Ech.INMBrut (€)Durée
11ème 587 2751  
10ème 569 2666 3 ans
9ème 551 2582 3 ans
8ème 534 2502 3 ans
7ème 508 2380 3 ans
6ème 484 2268 3 ans
5ème 465 2179 2 ans
4ème 441 2067 2 ans
3ème 419 1963 2 ans
2ème 404 1893 2 ans
1er 392 1837 1 an

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme du PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut être réduite.

Promotions par changement de grade

Le changement de grade peut se faire via les promotions au tableau d’avancement.

  • Pour passer à la classe supérieure, il faut être à l’échelon 7 et avoir cinq ans en catégorie B.
  • Pour passer à la classe exceptionnelle, il faut être à l’échelon 7 de la classe supérieure et avoir cinq ans en catégorie B.

Les examens professionnels

  • Il est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la classe exceptionnelle.Il faut être au moins à l’échelon 5 depuis au moins 1 an et avoir 3 ans dans la catégorie B.
  • Il est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la classe supérieure. Il faut être au moins à l’échelon 4 et avoir 3 ans d’ancienneté dans la catégorie B.
  • Nous revendiquons la suppression des grades (ou classes) et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changements de grades, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Promotions par changement de corps

Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer B, il faut au moins neuf années de services publics.
  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude en ITRF-ASI, Il faut 8 ans de services publics et 3 ans au moins en catégorie B.
  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude en Bibliothécaires ou en Attaché.e.s, Il faut 9 ans de services publics et 5 ans au moins en catégorie B.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. Les règles sont présentes dans le Décret n° 2009-1388.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/18. Le brut évolue avec le point d’indice qui ne suit pas l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition