Le trait d’union du 7 mai 2025

Mobilisations

13 mai - Fonction publique
Communiqué intersyndical - Pour la Fonction publique, pour les agents et les agent•es : mobilisation mardi 13 mai !

Appel UFSE-CGT - Par la grève et dans les manifestations, le 13 mai 2025, mobilisons-nous pour nos services publics, pour nos conditions de travail et nos salaires

5 juin - Retraites
Kit de communication pour les réunions publiques, différents outils mis à disposition pour gagner le financement de l’abrogation de la réforme des retraites : affiches, tracts, visuels réseaux sociaux, mais aussi des jeux pour convaincre de manière ludique

Pétitions
Pétition intersyndicale Maintien de la rémunération à 100 % en CMO et abrogation du jour de carence

Boutique en ligne CGT
Matériel militant, tracts syndicaux, T-shirts et outils de mobilisation

Retour sur le 1er mai
Communiqué CGT - Un 1er mai offensif pour la paix, l’augmentation des salaires et l’abrogation de la réforme des retraites

Vie syndicale

ATTENTION  : plus qu’une semaine pour faire vos demandes de décharges !
Tam Tam n° 731 du 31 mars 2025 - Décharges syndicales 2025/2026 - Date limite 14 mai

• Tam Tam n° 735 du 6 mai - Fiches "Inaptitude" et "Invalidité"
• Tam Tam n° 734 du 22 avril - Webinaire Entretien Professionnel Individuel (15/05)
• Tam Tam n° 733 du 17 avril 2025 - Les zones à régime restrictif (ZRR)
• Tam Tam n° 732 du 1er avril 2025 - CNU des 18, 19 et 20 juin 2025 - Lyon - Date limite 26 mai
• Tam Tam n° 729 du 21 mars 2025 - Encadrons nos manifestations !

Agenda de l’Union

5 mai - MESR - GT Bilan LDG Carrière 2023
13 mai - MESR - CNESER => reporté au 20 mai
16 mai - FERC - CEF
22 mai - MESR - CAPN ITRF B - Disciplinaire
22 et 23 mai - FERC Sup - BN
5 juin - MESR - FS-SSCT GT
13 juin - FERC - CEF

Préavis de grève

UFSE - Préavis de grève du 13 mars au 31 mai 2025
UFSE - Préavis de grève du 1er juin au 31 août 2025

Communiqués FERC Sup

• Pour gérer la pénurie dans l’ESR, le gouvernement a une (mauvaise) réponse : les COMP 100%

Dans nos syndicats

• Retrouvez l’actualité de nos syndicats ici

Formations syndicales

UFSE - Le collectif Formation syndicale organise

• une formation pour les représentant·es au "Conseil médical" les 12 et 13 juin 2025 à Montreuil, salle de l’UFSE-CGT - fiche d’inscription.
• une formation sur le statut des fonctionnaires du 16 au 20 juin 2025 à Montreuil, salle de l’UFSE - fiche d’inscription.

Communiqués intersyndicaux de l’ESR

• Intersyndicale ESR - Accueil des chercheur·ses internationaux en France : De qui se moque-t-on ?

Dans la confédération (CGT)

• La Lutte est belle : un album pour les 130 ans de la CGT
• Meeting unitaire le 15 mai pour l’abrogation de la réforme des retraites
• 20 mai - Journée d’étude : l’eau en question
• 17 juin - Journée d’étude : « Agir syndicalement pour une meilleure inclusion et les droits des personnes LGBT au travail »
• Les organisations syndicales DGB, CFDT, CGT et UNSA initient un travail syndical franco-allemand commun pour défendre la démocratie face à la menace des extrêmes droites

UGICT (Cadres et Techniciens CGT)

• Organiser une heure d’info syndicale sur l’avenir et le fonctionnement de nos retraites pour mobiliser
• Tuto “Agir pour protéger la santé mentale de ses collègues”

MESR (circulaires, documents officiels, décrets, guides ...) et autres ministères

• Décret n° 2025-402 du 2 mai 2025 modifiant certaines dispositions applicables aux fonctionnaires stagiaires
• Arrêté du 22 avril 2025 modifiant l’arrêté du 9 septembre 2013 relatif aux diplômes et titres permettant de se présenter aux concours externes et internes de recrutement de personnels enseignants des premier et second degrés et de personnels d’éducation relevant du ministre chargé de l’éducation nationale
• Arrêté du 28 avril 2025 annulant et reportant la seconde épreuve du concours externe ouvert dans l’académie de Nancy-Metz pour le recrutement de secrétaires administratifs de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur de classe normale (session 2025)
• Circulaire relative à l’action interministérielle pour améliorer l’accès aux droits des personnes en situation de handicap
• Rapport IGESR - Filles et mathématiques : lutter contre les stéréotypes, ouvrir le champ des possibles
• DGAFP - Stats rapides - La formation professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2023
• DGAFP - La boussole du manager : Nouvelles formes d’organisation du travail et management : éclairages et leviers opérationnels
• Vademecum - la marque employeur dans les établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche
• Choose Europe for science
• Communiqué de presse - Lancement de la plateforme « Choose France for Science », une première étape pour préparer l’accueil des chercheurs internationaux en France
• Communiqué de presse - Le MESR lance, en partenariat avec la DILCRAH et la Fondation pour la Mémoire de la Shoah, des travaux scientifiques traitant des questions d’antisémitisme dans l’enseignement supérieur et la recherche
• CAA de Bordeaux
  L’arrêt de la CAA de Bordeaux n° 23BX01106 du 8 avril 2025 constitue une jurisprudence importante pour rappeler l’obligation proactive des employeurs publics en matière de protection due aux agents. En l’espèce, malgré des actions tardives (note DGS et campagne en juillet 2020), aucun dispositif d’alerte ou de prévention n’a été mis en place par l’employeur avant que les faits de harcèlement sexuel ne soient signalés pour la seconde fois en décembre 2019. L’absence de formation, d’organisation du service et d’accompagnement a permis la persistance des faits de mai à décembre 2019. Il s’agit d’un manquement fautif. La collectivité a ainsi manqué à ses obligations, ce qui constitue une faute engageant sa responsabilité si un préjudice direct et certain est démontré.