Le trait d’union du 10 décembre 2024

N’oubliez pas de transmettre cette lettre d’information à vos syndiquées et syndiqués !

Grève et manifestations - Journée de mobilisation sur l’ensemble du territoire, le 12 décembre 2024

CGT - La fonction publique appelle à rejoindre la mobilisation le 12 décembre
Appel FERC - Nous ne paierons pas leur crise !
Appel CGT FERC Sup - Après le succès du 5/12, mobilisation le 10 et le 12/12
Appel UFSE-CGT - Urgences Services publics/Industries : Grèves, manifestations et rassemblements le jeudi 12 décembre 2024
Appel Fonction publique CGT - FSU - Solidaires - Mobilisation Fonction publique : après le 5 décembre, nouveau temps fort le 12 décembre
CGT - Contre la casse industrielle : mobilisation le 12 décembre

Mobilisations du 12 décembre 2024 : recensement complet

Vie syndicale

CNU des 5, 6 et 7 février 2025 - Retrouvez toutes les infos (inscriptions, lieu, et autres) dans le TAM TAM sous ce lien.

A retrouver sur le site militant le relevé de décisions et les documents de la réunion du Bureau national des 21 et 22 novembre

Agenda de l’Union

11 décembre - FERC Sup - BN (visio)
11 décembre - UGICT - CN
à partir du 11 décembre-19h - Grève SNCF
12 décembre - Urgences Services publics/Industries : Grèves, manifestations et rassemblements
12 décembre - MESR - CAPN ITRF A (disciplinaire)
13 décembre - FERC - CEF
14 décembre - Mobilisation pour les droits des travailleur·ses immigrés
16 décembre - MESR - Commission statutaire du CSA
17 décembre - MESR - CSA
19 décembre - MESR - FS-SSCT
19 décembre - MESR - CAPN ITRF A (recours)

Dans nos syndicats

Retrouvez l’actualité de nos syndicats ici

Formations

Attention : pensez à faire vos demandes d’absence pour formation syndicale un mois avant les stages

Du lundi 13 au vendredi 17 janvier 2025 - stage FERC - Travail-santé niveau 1, à Courcelle.
Du lundi 3 au mercredi 5 février 2025 - stage FERC - Lutter contre les VSST au travail, à Courcelle.
Du lundi 10 au vendredi 14 février 2025 - stage FERC - Enquête ouvrière et démarche travail, à Courcelle.
Pour en savoir plus (et aussi savoir comment s’inscrire).

Dans l’UFSE (Syndicats CGT de l’État)

Dans la confédération (CGT)

Relevé de décision de la Commission Exécutive Confédérale du 3 décembre 2024
Réforme des retraites : controns le déni démocratique !
Appel unitaire : né·es ici ou venu·es d’ailleurs, l’égalité des droits, c’est pour toutes et tous !
La CGT revient sur Twitch vendredi 6 décembre - Emmaüs : retour sur une lutte historique ! Revoir les épisodes

MESR (circulaires, documents officiels, décrets, guides ...) et autres ministères

MESR - Communiqués de presse - Situation financière des universités ; Lancement de la mission sur l’intelligence artificielle dans les pratiques pédagogiques
Ministère de la Fonction Publique - Chiffres clés de la Fonction Publique édition 2024 ; Les rémunérations dans la fonction publique en 2022
France stratégies - Rapport - Travailler dans la Fonction Publique : le défi de l’attractivité
DGAFP/ Formation spécialisée dite “statistiques”
Bulletin officiel n° 46 du 5 décembre 2024 : Cneser - Sanction disciplinaire
Décret n° 2024-1108 du 2 décembre 2024 relatif au budget et au régime financier des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel
Arrêté du 21 octobre 2024 modifiant l’arrêté du 24 octobre 2011 fixant les modalités de recensement des enseignants-chercheurs optant pour la procédure spécifique d’avancement de grade
Service public - Télétravail : ses effets sur les conditions de travail et la qualité de vie
Lettre d’information juridique n° 232 – novembre 2024
Amue - Régime budgétaire et financier + Vers un pilotage renforcé du budget
Arrêt de la Cour Administrative d’Appel de Nancy n° 20NC02882 du 12 novembre 2024 montre à quel point l’inadaptation d’un poste de travail peut jouer un rôle central dans la reconnaissance de l’imputabilité au service d’une pathologie développée par un agent. Cette décision de la Cour administrative d’appel de Nancy est un rappel crucial des obligations des employeurs publics vis-à-vis de leurs agents. Il ne s’agit pas d’adapter simplement le travail en fonction des capacités de l’agent, mais aussi de s’assurer que les prescriptions médicales soient respectées afin de prévenir l’aggravation de toute pathologie liée à l’exercice des fonctions. Cela illustre l’importance de la reconnaissance de l’imputabilité au service dans le cadre des pathologies, surtout lorsque l’inadaptation du poste est avérée. Il est de la responsabilité des employeurs publics de mettre en place les aménagements nécessaires pour prévenir la dégradation de la santé de leurs agents