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Nos élus dans les instances, comptes-rendus
Calendrier des séances
Date de la CAPN | Nombre de possibilités | Nombre de dossiers présentés par les CPE | Nombre de promouvables total | Liste des promus | Déclaration liminaire CGT FercSup | |
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TECH RF | 23 mai | 277 | 726 | 15792 | Liste CGT | Déclaration |
BIB | 24 mai | 8 | Liste - Détachements - Mutations | |||
ASI | 21 mai | 178 | 547 | 8268 | Liste CGT | Déclaration |
IGE | 12 juin | 170 | ||||
IGR | 28 juin | 30 |
A la lecture de ce tableau, nous constatons que le nombre de possibilités est très insuffisant, et que les élu-es gèrent la pénurie.
Déroulement de la séance : l’administration propose une liste de 273 propositions sur laquelle les organisations syndicales représentées (par ordre d’expression SNPTES majoritaire, UNSA, CGT et FSU) avec 1 "voix" chacune.
La liste administrative est déroulée jusqu’à ce qu’une ou plusieurs OS émette un avis contre. Si par exemple et pour prendre le 1er — c’est à dire le Rectorat de Marseille —la CGT dit non, on passe à l’établissement suivant, et ainsi de suite pour le 1er tour.
Ce 1er tour effectué on passe à un 2nd tour qui revoit les propositions qui ont reçu 1 seul avis défavorable (il y a alors éventuellement échange sur le motif) et si l’avis défavorable est levé on poursuit le déroulement. Si l’avis est maintenu ...
A la fin du 2nd tour il s’est avéré qu’il restait 31 possibilités et l’administration a ouvert la discussion y compris sur des dossiers qu’elle n’avait pas proposé. Nous devons dire que nous avons apprécié le procédé.
Chaque OS a pu mettre en discussion de nouveaux dossiers validés dès lors qu’ils ralliaient une forte majorité. Nous soulignions le fait qu’il n’y a pas eu de blocage, que le consensus a quand même prévalu, dans les limites imposées par l’exercice quand même : un dossier qui ne recueillait qu’1 ou même 2 avis favorables ne pouvait passer (4 OS + l’administration = 5 avis). On a quand même pu aller chercher des petits établissements, 1 ou 2 dossiers plus délicats.
Tout ceci n’enlève rien à notre déclaration que vous trouverez jointe à ce compte rendu, avec les résultats.
Pendant la séance,le tableau des mobilités est présenté, c’est l’occasion pour la CGT de rappeler que les techniciens de laboratoire ont perdu ce droit suite à la fusion dans le corps des ITRF, et qu’il est désormais difficile d’obtenir une mutation ( pas d’accès au serveur AMIA et pas de publication des postes vacants). L’administration signale que dans la note de gestion, il est suggéré d’utiliser le serveur AMIA , la CGT répond que lorsque la note de gestion suggère , cela n’est pas suffisant.