Chèr·es collègues,

Nous avons pu constater dans le deuxième épisode de notre campagne d’information que le droit au congé maternité / paternité n’était visiblement pas la priorité de notre employeur.

Aujourd’hui, nous revenons sur un autre droit fondamental : le droit à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement (convention n°190 de l’OIT, ratifiée par l’Assemblée Nationale le 8 novembre 2021)

La CGT a constaté ces dernières années l’inflation d’un phénomène apparenté à une forme de bizutage professionnel : on impose à une personne nouvellement recrutée les tâches les plus lourdes et chronophages, parfois jusqu’à épuisement. Les injonctions à effectuer ces tâches peuvent se faire par des consignes directes mais aussi par des pressions collectives, des remarques culpabilisantes, des mises à l’écart ou par la banalisation de la surcharge de travail.

Nous soulignons que ces pratiques ne reposent pas sur une volonté individuelle de nuire et qu’elles peuvent relever d’un sur-engagement personnel et affectif ("j’ai souffert, c’est normal, c’était pour faire tourner le service malgré tout"). En effet, certaines pratiques sont ancrées dans le temps ("ça a toujours fonctionné comme ça !"), accentuées par le manque de moyens et la perte de sens, entretenues par une organisation du travail dégradée.

Lorsqu’une personne refuse de se sacrifier à l’œuvre, elle peut subir l’ostracisation. Et lorsque nos collègues font appel au pôle "Prévention Santé" ou à la direction de l’établissement, elles font malheureusement face à une "absence de régulation institutionnelle" (constatée par les cabinets d’expertise ACTEA et ADDEO ainsi que par les Inspecteurs Santé et Sécurité au Travail du Ministère).

Nous avons accompagné plusieurs collègues ces dernières années dans des situations similaires. Nous vous proposons aujourd’hui le récit d’une d’une de ces luttes qui continue à porter ses fruits.

En vous souhaitant bonne lecture !