CGT FERC Sup ----

F3SCT Ens 30 juin 2026

2026-07-23T11:10:07Z

Télécharger : L'ODJ et la convocation Le CR rédigé par les élu·es CGT

La CGT de Paris Cité vous souhaite de bonnes vacances

2026-07-22T12:27:05Z

Chères et chers collègues,
À l'heure où beaucoup d'entre nous s'apprêtent à prendre quelques jours de repos, la CGT FERC-Sup vous souhaite de très bonnes vacances d'été. Il n'y aura pas de permanence syndicale avant le 24 août.
Que cette période permette à chacune et chacun de se ressourcer, de profiter de ses proches et de retrouver l'énergie nécessaire pour affronter les défis qui nous attendent.
Cette année encore, notre engagement collectif a permis de porter haut les (…)

- Université Paris Cité

Vacations : Université Paris Cité condamnée pour retard de rémunération

2026-07-17T08:32:13Z

Vacations : Université Paris Cité condamnée pour retard de rémunération
Chères et chers collègues,
L'université Paris Cité a été condamnée par le Tribunal administratif de Paris, le 30 juin 2026. L'établissement doit verser 3 000 € d'indemnisation à une vacataire, accompagnée dans sa démarche contentieuse par le collectif des doctorant⋅es de la CGT.
Alors que depuis 2020, la loi impose le paiement mensuel des vacations (article L952-1 du code de l'éducation), la vacataire a attendu (…)

- Université Paris Cité

Canicule : « Qui aurait pu prédire ? »

2026-07-17T08:26:38Z

Cet été, que nous trouvons étouffant sera pourtant l'un des plus doux des décennies à venir.
L'épisode récent de canicule a démontré l'impréparation systémique des services publics aux conséquences du changement climatique¹, y compris dans notre établissement où les conditions de travail se sont révélées inadaptées : bâtiments se transformant en bouilloires thermiques, très faible nombre d'« espaces fraîcheurs », réunion d'urgence le lundi matin pour décider de mesures à prendre le (…)

- Nos communiqués et tracts

Alerte canicule ou alerte générale ? Compte rendu de la FS-SSCT, 9 juillet 2026

2026-07-16T11:40:03Z

Bref compte rendu et avis votés à la FS-SSCT du 9 juillet 2026

- EHESS

Le 4 pages de juillet

2026-07-16T08:54:54Z

La météo n'est pas responsable des conditions de travail. Les employeurs, si.
Trajectoire budgétaire : L'austérité, mais pas pour tout le monde !
Bilan RPS : Enfumage ou mise en danger généralisée ?
Comment Sorbonne Université utilise le conseil médical ministériel
Diminution des emplois étudiants : double peine et langue de bois
Du pain ou des jeux : la fête des personnels un jour sur 365 mais quid des 364 autres jours ?

- Sorbonne Université

Salaires au Muséum. La lutte commence à payer, la renforcer nous fera gagner !

2026-07-15T14:48:15Z

Communication perturbée ! Depuis la cyberattaque, notre syndicat a été privé de moyen de communiquer à l'ensemble de l'établissement, malgré le mouvement social en cours. Nous disposons enfin d'une solution de communication temporaire, c'est l'occasion d'informer les personnels des avancées de la grève menée par les agent·es et la CGT Muséum pour une augmentation de nos salaires.
Le mouvement social pour les salaires naît d'un constat que vous avez certainement tous·tes fait : au Muséum, (…)

- Muséum

Bilan 2025-26 de la section INP

2026-07-15T07:33:46Z

Le bilan 2025-26 de la section INP du syndicat CGT Université de Grenoble

- Grenoble INP

2025/2026 - Notre bilan santé et sécurité au travail

2026-07-15T07:18:45Z

Que ce soit au Comité Social d'Administration (CSA), en Formation spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSCT), ou auprès des ressources humaines de l'établissement, nous avons, tout au long de l'année, défendu nos positions en faveur des personnels. Nous avons alerté sur des situations individuelles ou collectives de souffrance au travail.
Nous avons aussi participé à des visites de service ou d'école, voté des avis , demandé et redemandé, parce qu'il semble (…)

- Grenoble INP

C'est à l'état de financer les services publics !

2026-07-15T07:16:21Z

Nous (Grenoble INP - UGA) sommes déficitaires (comme 80 % des universités françaises) et nous avons franchi certains seuils qui permettent au rectorat de nous demander de revenir dans le droit chemin financier.
Pour cela, notre établissement doit présenter un plan qui donnera les Conditions de Retour à l'Équilibre (CRE) Ce plan est essentiellement financier et se traduit notamment par une coupe franche dans les effectifs d'agents administratifs et de support (CDD non renouvelés et départs (…)

- Grenoble INP