CGT FERC Sup ----

NON à la venue de Rachel Khan à l'université de Toulon

2026-05-20T08:41:04Z

La CGT FERC SUP de l'Université de Toulon juge la venue de Rachel Khan dans ses locaux inacceptable ! Nous nous opposons à sa venue et appelons à signer la pétition lancée par l'Union Etudiante de Toulon.

- Université de Toulon

28 avril - Journée mondiale de la sécurité au travail

2026-04-28T08:07:34Z

Dans son bilan 2024, l'Assurance-Maladie dénombre : 549 614 accidents du travail 94 654 accidents de trajet 50 598 maladies professionnelles
Sur l'année, l'Assurance-Maladie constate une hausse des maladies professionnelles (+6.7%) et en particulier des affections psychiques (+9%) qui sont passées de 840 en 2020 à 1805 en 2024.
Ces dernières années, les conditions de travail se sont nettement dégradées à l'université, tant pour les enseignants-chercheurs que pour les personnels BIATSS (…)

- Université de Toulon

Le 8 mars 2026 : Toutes et tous en manif' féministe

2026-03-06T09:01:42Z

A l'occasion du 8 mars, journée internationale du droit des femmes, votre syndicat CGT FERC SUP de l'université de Toulon fait un état des lieux de la situation dans notre établissement.
A l'université de Toulon, les inégalités salariales persistent entre les hommes et les femmes. Le Rapport Social Unique (RSU) de l'université de 2024 montre un écart de rémunération en défaveur des femmes d'en moyenne 22%, soit 1140 €, chez les titulaires et de 95 € chez les contractuels.
La disparition (…)

- Université de Toulon

Prime CIA 350€ brut

2025-06-19T08:28:42Z

Nous souhaitons attirer l'attention des personnels sur la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et du complément de salaire destiné aux personnels contractuels. La CGT FERC-Sup UTLN s'est opposée à la mise en place de ces primes. Il y ait eu une opposition unanime de toutes les organisations syndicales lors du CSA sur la mise en place du CIA, en ce qui concerne son équivalent pour les personnels seule l'Intersyndicale CGT-FSU-Solidaires s'y est opposée.
Le CIA et son (…)

- Université de Toulon

COMP100% Danger pour l'université !

2025-06-19T08:11:00Z

Le Président de l'université a présenté ce 11 juin 2025 lors d'une réunion d'information “les grandes orientations stratégiques qui prépareront l'avenir de notre Université”. Sont abordés pèle mêle le CCT (EPE bis), la stratégie RH (à base de remplacement « ciblés ») et, alors que c'est le plus important, quelques mots à peine sur le passage de notre université en COMP100%.
Qu'est-ce que le COMP aujourd'hui ?
Le Contrat d'Objectif, de Moyen et de Performance, jusqu'à maintenant, a (…)

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Intervention du Defenseur Des Droits sur un cas de HARCELEMENT et DISCRIMINATION SYNDICALE

2018-07-12T07:50:00Z

Le défenseur des droits, Monsieur Jacques TOUBON , a émis des recommandations en faveur d'un collègue CGT de l'UTLN "victime de harcèlement discriminatoire syndical".
Ces recommandations sont, notamment :
– Réintégration dans son service d'origine,
– Suppression des mentions discriminatoires dans son dossier et dans son EPI,
– Réattribution de sa promotion interne dont il a été privé,
– Dommages et intérêts de son préjudice moral,
La CGT de l'Université de Toulon et l'Union (…)

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LE RIFSEEP ET LE « MONOLOGUE » SOCIAL À L'UTLN 1er Groupe de Travail « sujétions particulières - expositions aux risques »

2018-04-05T10:13:00Z

Rifseep, sujetions speciale, "dialogue" social

- Université de Toulon

LE RIFSEEP ET LE « MONOLOGUE » SOCIAL A L'UTLN

2018-04-04T06:13:00Z

Rifseep, "dialogue" social

- Université de Toulon

violence, mise sous-tutelle, loi ORE-ParcourSup-

2018-03-21T15:04:00Z

violence, mise sous-tutelle, loi ORE-ParcourSup-

- Université de Toulon

Groupe de Travail n°1 : Partie RIFSEEP "expositions aux risques" (ex NBI) :

2018-03-16T16:28:00Z

RIFSEEP, groupe de travail, Sujétions particulières et expositions aux risques

- Université de Toulon