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Nos élus dans les instances, comptes-rendus
https://dhse.univ-amu.fr/system/files/rapport_expertise_cateis_presente_en_chsct_16-11-16.pdf
Nous ne tenons pas ici à mettre en avant les polémiques passées quant au processus d’expertise qui s’est déroulé dans des conditions pour le moins chaotiques — nous nous sommes déjà largement exprimés sur le sujet [1] — mais pour la compréhension de la situation et de notre position actuelle, il nous semble utile de rappeler certains faits.
Ce rapport devait être diffusé à l’issue de sa présentation au CHSCT (Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) en février 2017 mais la gouvernance a préféré le diffuser en même temps que le plan de prévention qui a été élaboré conjointement par l’administration de l’Université d’Aix-Marseille et les organisations syndicales représentées au CHSCT.
Globalement le rapport fait ressortir que :
Le rapport fait également ressortir que — d’un point de vue de la prévention — certains aspects n’ont pas été suffisamment anticipés.
L’administration a pris le soin de le diffuser uniquement avec sa (très critique) note de lecture alors que nous nous étions entendus pour une diffusion conjointe de la note de lecture des représentants des personnels. La note de lecture de la CGT propose un autre éclairage :
Dans le projet de prestation, il existait la possibilité de recourir à un accompagnement extérieur pour la mise en place d’un plan de prévention. Ce recours avait été soutenu par le service d’inspection du ministère en 2015 et le CHSCT s’était également prononcé pour ce type d’accompagnement. L’administration n’a pas souhaité cet accompagnement extérieur, et n’a pas non plus souhaité examiner le projet de plan d’accompagnement porté par la CGT.
Nous nous sommes donc engagés à travailler malgré tout sur un plan de prévention élaboré conjointement avec les organisations syndicales représentées au CHSCT et l’administration.
L’administration a élaboré des actions basées sur la formation des encadrants. Les formations dont le contenu reste à déterminer ont pour but de former tout personnel en situation d’encadrement et d’intégrer dans ces formations la prévention des risques psychosociaux. Le Sumpp quant à lui a entre autres, élaboré un dispositif de Groupe d’analyse et de pratique professionnelle. Ces mesures nous paraissent nécessaires.
Sur la base des pistes de travail du rapport Cateis et de notre connaissance du terrain, la CGT a pu proposer des actions. Pour la CGT, l’idée centrale est de redonner la parole aux personnels et de remettre les personnels au cœur du fonctionnement de l’université. La première étape a été d’initier et de concevoir les Espaces d’Echanges sur le Travail (EET) qui sont situés à mi-chemin entre les espaces de dialogue développés par l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et le dispositif de droit d’expression des salariés en vigueur dans le privé. Ce dispositif, qui à notre sens constitue une première pierre, sera expérimenté dans plusieurs services de l’université. La CGT souhaite que ce dispositif soit à terme étendu à toute l’université et soit institutionnalisé c’est à dire que les EET soient mis en œuvre à intervalles réguliers et fassent partie intégrante de la vie d’un service.
Ce plan de prévention, devenu "Plan d’amélioration de la qualité de vie au travail d’AMU", est disponible sur le site de la DRH.
De la demande initiale du CHSCT pour que soit conduite une expertise RPS (Risques Psycho-Sociaux) à l’élaboration de ce premier plan de prévention, l’histoire nous montre qu’il faut rester vigilant quant à la mise en œuvre des actions. La CGT souhaite que ce plan de prévention soit mis en œuvre -avec le véritable objectif d’améliorer les conditions de travail- et ne s’arrête pas à l’effet d’annonce.
Vos représentants CGT FercSup au CHSCT :
Documents cités :
Expressions de la CGT FercSup de l’université concernant l’expertise Cateis :
[1] Expressions de la CGT FercSup de l’université concernant l’expertise Cateis :