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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Secrétaires administratifs de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES)

lundi 8 février 2016

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Secrétaire administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES) - Classe normale
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutTraitement netDurée moyenne dans l’échelon
1 348 326 1 509 € 1 228 € 1 an
2 352 329 1 523 € 1 240 € 2 ans
3 356 332 1 537 € 1 251 € 2 ans
4 360 335 1 551 € 1 262 € 2 ans
5 374 345 1 597 € 1 300 € 2 ans
6 393 358 1 658 € 1 349 € 2 ans
7 418 371 1 718 € 1 398 € 2 ans
8 438 386 1 787 € 1 454 € 3 ans
9 457 400 1 852 € 1 507 € 3 ans
10 488 422 1 954 € 1 590 € 4 ans
11 516 443 2 051 € 1 669 € 4 ans
12 548 466 2 158 € 1 756 € 4 ans
13 576 486 2 250 € 1 831 € Echelon Final
Secrétaire administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES) - classe supérieure
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutTraitement netDurée moyenne dans l’échelon
1 350 327 1 514 € 1 232 € 1 an
2 357 332 1 537 € 1 251 € 2 ans
3 367 340 1 574 € 1 281 € 2 ans
4 378 348 1 611 € 1 311 € 2 ans
5 397 361 1 672 € 1 360 € 2 ans
6 422 375 1 736 € 1 413 € 2 ans
7 444 390 1 806 € 1 470 € 2 ans
8 463 405 1 875 € 1 526 € 3 ans
9 493 425 1 968 € 1 601 € 3 ans
10 518 445 2 060 € 1 677 € 4 ans
11 551 468 2 167 € 1 763 € 4 ans
12 581 491 2 273 € 1 850 € 4 ans
13 614 515 2 385 € 1 941 € Echelon Final
Secrétaire administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES) classe exceptionnelle
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutTraitement netDurée moyenne dans l’échelon
1 404 365 1 690 € 1 375 € 1 an
2 430 380 1 760 € 1 432 € 2 ans
3 450 395 1 829 € 1 488 € 2 ans
4 469 410 1 898 € 1 545 € 2 ans
5 497 428 1 982 € 1 613 € 2 ans
6 524 449 2 079 € 1 692 € 2 ans
7 555 471 2 181 € 1 775 € 3 ans
8 585 494 2 287 € 1 861 € 3 ans
9 619 519 2 403 € 1 956 € 3 ans
10 646 540 2 500 € 2 035 € 3 ans
11 675 562 2 602 € 2 118 € Echelon Final

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autres.
  • Les traitements sont calculés au 25/1/2016. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue plus depuis 2010... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * 4,6303€), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Passage d’un échelon à l’autre

La durée dans l’échelon des tableaux précédents peut être réduite (voire augmentée).

Voir notre article sur la réduction d’ancienneté.

Promotions par changement de classe ou de corps

Le changement de classe peut se faire via les promotions au tableau d’avancement.

  • Pour passer à la classe supérieure, il faut être à l’échelon 7 et avoir cinq ans en catégorie B.
  • Pour passer à la classe exceptionnelle, il faut être à l’échelon 7 de la classe supérieure et avoir cinq ans en catégorie B.

Les examens professionnels

Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer SAENES, il faut au moins neuf années de services publics.
  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude des attachés, Il faut 8 ans de services publics et 3 ans au moins en catégorie B.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Voir notre article sur le tableau d’avancement et la liste d’aptitude.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : (33) 01.55.827.628 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Mél : ferc-sup@ferc.cgt.fr