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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des conservateurs

mardi 26 janvier 2016

Page mise à jour en mars 2018.

Les grilles vont évoluer chaque année jusque 2021. Voir pdf joint. Les grilles ci-dessous sont valables jusqu’au 1/1/2019.

Pour plus d’informations sur les conservateurs : le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les conservateurs.

Le corps des conservateurs comprend deux grades : conservateur (sept échelons et deux échelons de stage) et conservateur en chef (six échelons).

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

conservateur stagiaire
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 459 402 1 884 € 1 an et 6 mois
Conservateur
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 510 439 2 057 € 2 ans
2 551 468 2 193 € 2 ans
3 606 509 2 385 € 2 ans et 6mois
4 659 580 2 577 € 2 ans et 6 mois
5 713 591 2 769 € 2 ans et 6 mois
6 788 648 3 037 € 3 ans
7 863 705 3 304 € Echelon Final
Conservateur en chef
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 721 597 2 798 € 1 ans
2 801 658 3 083 € 2 ans
3 895 729 3 416 € 2 ans
4 988 800 3 749 € 2 ans
5 1021 825 3 866 € 3 ans
1er chevron HEA1 885 4 147 €
2ième chevron HEA2 920 4 311 €
3ième chevron HEA3 967 4 531 € Echelon final
Conservateur général
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée moyenne dans l’échelon
1 906 738 3 458 € 3 ans
2 1021 825 3 866 € 3 ans
3 HEB1 967 4 531 € 1 an
3 HEB2 1008 4 724 € 1 an
3 HEB3 1062 4 977 € 1 an
4 HEC1 1119 5 244 € 1 an
4 HEC2 1143 5 356 € 1 an
4 HEC3 1168 5 473 € Echelon final

Pour plus d’informations sur le statut, le recrutement, l’avancement, nos revendications, ... Consultez notre page sur les conservateurs.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : 01 55 82 76 28 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Couriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr