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Grilles indiciaires des catégories C dans l’ESR : adjoints techniques (ITRF - ADT), adjoints administratifs (ADJAENES - AENES), magasiniers (MAG - filière Bibliothèques)

lundi 30 novembre 2015

Page mise à jour en mars 2018.

Les grilles vont évoluer chaque année jusque 2021. Voir pdf joint. Les grilles ci-dessous sont valables jusqu’au 1/1/2019.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Echelle C1 : adjoint technique, adjoint administratif, magasinier
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 347 325 1 523 € 1 an
2 348 326 1 528 € 2 ans
3 349 327 1 532 € 2 ans
4 351 328 1 537 € 2 ans
5 352 329 1 542 € 2 ans
6 354 330 1 546 € 2 ans
7 356 332 1 556 € 2 ans
8 362 336 1 575 € 2 ans
9 370 342 1 603 € 3 ans
10 386 354 1 659 € 3 ans
11 407 367 1 720 € Echelon Final
Echelle C2 : adjoint technique, adjoint administratif, magasinier principal de 2ème classe
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 351 328 1 537 € 1 an
2 354 330 1 546 € 2 ans
3 357 332 1 556 € 2 ans
4 362 336 1 575 € 2 ans
5 372 343 1 607 € 2 ans
6 380 350 1 640 € 2 ans
7 403 364 1 706 € 2 ans
8 430 380 1 781 € 2 ans
9 444 390 1 828 € 3 ans
10 459 402 1 884 € 3 ans
11 471 411 1 926 € 4 ans
12 479 416 1 949 € Echelon Final
Echelle C3 : adjoint technique, adjoint administratif, magasinier principal de 1ère classe
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 374 345 1 617 € 1 an
2 388 355 1 664 € 1 an
3 404 365 1 710 € 2 ans
4 422 375 1 757 € 2 ans
5 445 391 1 832 € 2 ans
6 457 400 1 874 € 2 ans
7 475 413 1 935 € 3 ans
8 499 430 2 015 € 3 ans
9 518 445 2 085 € 3 ans
10 548 466 2 184 € Echelon Final

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme des grilles dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents n’est plus soumise à des éventuelles réductions.

Promotions par changement de classe

Le changement de classe se fait via les promotions au tableau d’avancement. Voir article 10 du décret 2016-580.

  • Pour passer C2, il faut être à l’échelon 5 et avoir cinq ans de service en C1
  • Pour passer C3, il faut être à l’échelon 4 depuis plus d’un an et avoir cinq ans de service en C2

Les examens professionnels : ll est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la C2. Il faut être au 4e échelon de laC1 et compter au moins 3 ans de services effectifs.

Promotions par changement de corps

Le changement de corps pour passer catégorie B (SAENES ou TECH ou BIBAS) se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude, il faut au moins neuf années de services publics.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec des durées d’échelon réduites au minima.

Reclassement

Une fois la promotion obtenue, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. Voir les modalités de reclassement : article 11 ou 12 décret 2016-580.

Voir pdf pour les reclassements en 2018.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : 01 55 82 76 28 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Couriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr