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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des Ingénieurs d’étude (ITRF - IGE)

lundi 30 novembre 2015

Page mise à jour en mars 2018.

Les grilles vont évoluer chaque année jusque 2020. Voir pdf joint. Les grilles ci-dessous sont valables jusqu’au 1/1/2019.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Ingénieur d’étude classe normale (ex IGE deuxième classe)
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 434 383 1 795 € 1 an
2 461 404 1 893 € 1 an 6 mois
3 476 414 1 940 € 1 an 6 mois
4 501 432 2 024 € 1 an 6 mois
5 532 455 2 132 € 1 an 6 mois
6 562 476 2 231 € 1 an 6 mois
7 592 499 2 338 € 1 an 6 mois
8 620 520 2 437 € 2 ans
9 648 541 2 535 € 2 ans
10 686 570 2 671 € 2 ans
11 702 583 2 732 € 2 ans
12 729 603 2 826 € 2 ans
13 758 625 2 929 € 3 ans
14 810 664 3 112 € Echelon Final
Ingénieur d’étude hors classe
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 674 561 2 629 € 2 ans
2 712 590 2 765 € 2 ans
3 750 619 2 901 € 2 ans 6 mois
4 793 652 3 055 € 2 ans 6 mois
5 830 680 3 186 € 2 ans 6 mois
6 863 705 3 304 € 2 ans 6 mois
7 904 736 3 449 € 2 ans 6 mois
8 945 767 3 594 € 3 ans
9 979 793 3 716 € 3 ans
10 Echelon Final

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

Promotions par changement de classe ou de corps

Le changement de classe se fait via les promotions au tableau d’avancement.

  • Pour passer hors classe, il faut être à l’échelon 8 avec un an d’ancienneté dans l’échelon et 9 ans d’ancienneté de fonction publique en catégorie A. Voir articles 30 du décret 85-1534

Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer IGE, il faut au moins neuf années de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A.
  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude des IGR, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A et être IGE.

Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changement de classe, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice, donc il n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : (33) 01.55.827.628 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Mél : ferc-sup@ferc.cgt.fr