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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des assistants ingénieurs (ITRF - ASI)

lundi 30 novembre 2015

Page mise à jour en mars 2018.

Les grilles vont évoluer chaque année jusque 2020. Voir pdf joint. Les grilles ci-dessous sont valables jusqu’au 1/1/2019.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Assistant ingénieur (ITRF - ASI)
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 397 361 1 292 € 1 an et 6 mois
2 429 379 1 776 € 1 an et 6 mois
3 450 395 1 851 € 2 ans
4 473 412 1 931 € 2 ans
5 500 431 2 020 € 2 ans
6 523 448 2 099 € 2 ans
7 547 465 2 179 € 2 ans
8 570 482 2 259 € 2 ans
9 591 498 2 334 € 2 ans
10 611 513 2 404 € 2 ans
11 633 530 2 484 € 2 ans
12 655 546 2 559 € 2 ans
13 671 559 2 619 € 3 ans
14 700 581 2 723 € 3 ans
15 741 612 2 868 € 3 ans
16 754 622 2 915 € Echelon Final

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

Promotions par changement de corps

Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer ASI, Il faut 8 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie B.
  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer IGE, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice qui n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : 01 55 82 76 28 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Couriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr