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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des PRCE (professeurs certifiés ou professeur de Lycée professionnel affectés à l’université)

mardi 13 mai 2014

La page a été mises à jour le 1/11/2017
Les grilles devaient évoluer avec une hausse de quelques points, différente en fonction de l’échelon, au premier janvier 2018 et au premier janvier 2019 avec le "PPCR"... mais le gouvernement a annoncé un report de ces mesures. A suivre.

Voir évolution possible dans l’article 5 du décret du 5 mai 2017 fixant l’échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants

Professeur certifié ou PLP- classe normale
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 434 383 1 795 € 1 an
2 506 436 2 043 € 1 an
3 512 440 2 061 € 2 ans
4 529 453 2 123 € 2 ans
5 548 466 2 184 € 2 ans et 6 mois
6 565 478 2 240 € 2 ou 3 ans
7 601 506 2 371 € 3 ans
8 649 542 2 540 € 2 ans et 6 mois ou 3 ans et demi
9 697 578 2 709 € 4 ans
10 751 620 2 905 € 4 ans
11 810 664 3 112 € Echelon Final
Professeur certifié ou PLP - hors classe
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 686 570 2 671 € 2 ans
2 740 611 2 863 € 2 ans
3 793 652 3 055 € 2 ans et 6 mois
4 863 705 3 304 € 2 ans et 6 mois
5 924 751 3 519 € 3 ans
6 979 793 3 716 € 3 ans
7 1015 821 3 847€ Echelon final mais en 2020 au plus tôt
Professeur certifié ou PLP - classe exceptionnelle
EchelonIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 844 690 3 233 € 2 ans
2 897 730 3 421 € 2 ans
3 949 770 3 608 € 2 ans et 6 mois
4 1022 826 3 871 € 3 ans
HEA1 885 4 147 € 1 an
HEA2 920 4 311 € 1 an
HEA3 967 4 531 € Echelon final mais en 2020 au plus tôt

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, GIPA ou autre.
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
  • Plus d’informations sur le traitement indiciaire ou sur la rémunération principale

Avancement d’échelon

A partir de 2017-2018, les modalités changent avec la réforme PPCR. Plus de notation mais des rendez-vous de carrière seront proposés aux collègues promouvables (échelon 6 et 8) avec possibilité de réduction d’un an du temps de passage de ces échelons.

Passage à la hors classe

Le PPCR réforme le passage à la hors classe et va créer une classe exceptionnelle.
Pour ces deux possibilités d’évolution, les collègues auront aussi des rendez-vous de carrière qui conditionneront, avec des critères peu explicités à ce jour, les passages de classe.

Nous revendiquons l’intégration des grilles hors classe et classe exceptionnelle dans la grille de classe normale. L’objectif étant d’assurer à tous les collègues un déroulement de carrière plus favorable et dans l’équité.

Reclassement

Vous êtes reclassé à l’échelon correspondant à l’indice égal ou supérieur à celui détenu avec conservation de l’ancienneté acquise. Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement est alors prononcé à cet échelon sans report d’ancienneté.

Références :

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : (33) 01.55.827.628 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Mél : ferc-sup@ferc.cgt.fr