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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des PU (Professeur d’Université)

mardi 13 mai 2014

Les grilles ont été mises à jour le 1/11/2017. Elles devaient évoluer avec une hausse de quelques points, différente en fonction de l’échelon, au premier janvier 2018 et au premier janvier 2019 avec le "PPCR"... mais le gouvernement a annoncé un report de ces mesures. A suivre.

Voir évolution possible dans l’article 1 du décret du 6 mai 2017 fixant l’échelonnement indiciaire applicable aux corps d’enseignants-chercheurs

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Les traitements ne sont plus exacts (différence d’un pour cent environ) avec les changements de point d’indice et de cotisations sociales. Une mise à jour va être effectuée dans les prochaines semaines.

Professeur des Universités (PU) - Deuxième classe
Echelon-chevronIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1 801 662 3 102 € 1 an
2 852 700 3 280 € 1 an
3 901 738 3 458 € 1 an
4 958 780 3 655 € 1 an
5 1015 825 3 865 € 3 ans et 6 mois
6-A1 Hors échelle 885 4 147 € 1 an
6-A2 Hors échelle 920 4 311 € 1 an
6-A3 Hors échelle 967 4 531 € Echelon final
7-B1 Hors échelle 967 4 531 € 1 an
7-B2 Hors échelle 1008 4 724 € 1 an
7-B3 Hors échelle 1062 4 977 €

Avancement de PU2 à PU1 au choix (pour moitié par le CNU, pour moitié par le CA de l’établissement). Taux de promotion (2015-2017) : 15%.

Professeur des Universités (PU) - Première classe
Echelon-chevronIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans le chevronDurée dans l’échelon
1 1015 825 3 866 € 3 ans
2-B1 Hors échelle 967 4 531 € 1 an 3 ans
2-B2 Hors échelle 1008 4 724 € 1 an
2-B3 Hors échelle 1062 4 977 €
3-C1 Hors échelle 1119 5 244 € 1 an Echelon final
3-C2 Hors échelle 1143 5 356 € 1 an
3-C3 Hors échelle 1168 5 473 €

Avancement de PU1 à PUEx au choix (pour moitié par le CNU, pour moitié par le CA de l’établissement). Taux de promotion (2015-2017) : 15%.

Professeur des Universités (PU) - Classe exceptionnelle
Echelon-chevronIndice brutIndice majoréTraitement brutDurée dans l’échelon
1-D1 Hors échelle 1168 5 473 € 1 an
1-D2 Hors échelle 1221 5 722 € 1 an
1-D3 Hors échelle 1274 5 970 € Passage au choix à l’échelon 2
2-E1 Hors échelle 1274 5 970 € 1 an
2-E2 Hors échelle 1324 6 204 € Echelon final

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, GIPA ou autre.
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
  • Plus d’informations sur le traitement indiciaire ou sur la rémunération principale
  • Une fois le concours obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Elle se fait en application du décret 2009-462. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. En savoir plus.

Passage au grade supérieur

Le passage à la première classe, le passage en classe exceptionnelle échelon 1, en classe exceptionnelle échelon 2 sont décidée par le CNU puis, sauf pour les établissements de moins de 30 PU, par les instances de l’établissement (le Conseil Académique en formation restreinte et ou Conseil d’administration restreint).

Une troisième voie est possible pour certains personnels n’exerçant pas dans l’enseignement et la recherche. Voir les détails dans l’article 40 de décret de 1984 modifié en 2009

Un quota de promotion en première classe est décidé nationalement par discipline pour les promotions via le CNU. Un nombre de promotion est aussi décidé dans l’établissement par l’établissement.

Peuvent seuls être promus au 1er échelon de la classe exceptionnelle les professeurs de 1ère classe qui justifient d’au moins dix-huit mois d’ancienneté dans celle-ci.

Peuvent seuls être promus au 2ième échelon de la classe exceptionnelle les professeurs des universités justifiant d’au moins dix-huit mois d’ancienneté dans le 1er échelon de cette classe. Le taux de promotion est de 21%.

Le passage de la 2ième à la 1ère classe se fait sans condition d’ancienneté.

Reclassement pour la première classe ou la classe exceptionnelle

Les professeurs des universités de deuxième classe promus en première classe sont classés à l’échelon comportant un indice de rémunération égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur grade d’origine.

Lorsque le changement n’entraîne pas d’augmentation de traitement, les intéressés conservent l’ancienneté d’échelon qu’ils avaient acquise dans la limite de l’ancienneté exigée pour une promotion à l’échelon supérieur dans leur nouveau grade.

Références :

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : (33) 01.55.827.628 - Fax : (33) 01.49.88.07.43 - Mél : ferc-sup@ferc.cgt.fr